Форум о полимерах ПластЭксперт

Разрушение СССР крайне негативно повлияло на нефтехимическую промышленность по ряду причин, тут и приватизация нефтедобывающих предприятий - поставщиков сырья, и разрушение единой "системы командования" народного хозяйства и утрата гарантированных рынков сбыта продукции.
Не все за эти двадцать лет "свободного плавания" смогли выжить и приспособиться к новым условиям.
Тем ценнее для нас рассмотреть опыт Татарстана, этой без преувеличения сказать, столицы российской нефтехимии. Не будем утомлять читателя обильными перечислениями успехов татарской нефтехими. Упомянем только два громких имени: ОАО "Нижнекамскнефтехим" и ОАО "Казаньоргсинтез".
Безусловно, важнейшую роль в стремительном развитии нефтехимии Татарстана сыграла разумная политика регионального руководства. Так, в настоящее время в РТ принята (третья по счёту) "Программа развития нефтегазохимического комплекса республики на 2010-2014гг..".

Однако, несмотря на важность господдержки, и в СССР, и в современной России главным (и часто недооцениваемым) фактором успеха были, есть и останутся кадры. В приложении к нефтехимической промышленности - творческие люди науки. Именно такими людьми и богата земля Татарстана, именно их усилиями достигаются нынешние и будущие успехи нефтехимии. Вольфсон С.И, Кимельблат В.И., Заикин А.Е. и когорта их единомышленников и коллег продолжают развивать стратегический успех.
Безусловным признанием интеллектуальной силы татарстанских учёных стало практическое преобладание их в единственном в стране научно-прикладном центре мирового уровня - ООО НИОСТ. Спаянная, динамичная, управленческая команда НИОСТ-а, во главе с Галибеевым Сергеем Сергеевичем крепко держит в своих руках инновации и модернизацию ОАО СИБУР.

22 июня Галибеев С.С. провел мастер классhttp://www.expert.ru/articles/2010/06/22/galibeev/, на котором представил достижения СИБУР-овской корпоративной науки за первый год: ДЭПы, добавки в дорожные покрытия, новые каучуки,"зелёные" шины, которыми НИОСТ занимается два года. Достойный результат за такой короткий срок. Можно безусловно согласиться, что отраслевые НИИ не напрасно отошли на второй план, освободив дорогу лидерам.
Наш анонимный источник в СИБУР-е сообщил, что часть управленческой команды Галибеева С.С. переведена в московский офис компании - компания отмечает лучших.

Хочется надеяться, что в ближайшие годы и десятилетия нефтехимия превратится из младшей сестры нефтедобычи в старшую. А татарстанские учёные, заняв достойное место, сыграют ключевую роль в этом процессе.
Источник:http://chimik1960.livejournal.com/

Неправда, это будет мягко сказано
Кто всему этому верит, готов объяснить реальную ситуацию в личке.

Karl писал(а): Наш анонимный источник в СИБУР-е сообщил, что часть управленческой команды Галибеева С.С. переведена в московский офис компании - компания отмечает лучших.

Что за страсть и самоцель приехать в Москву? Наши регионы так никогда не смогут выбраться из кадровой ....
Практически все, с кем общаешься, не могут найти себе нормальных работников.

правильно не могут, потому что позиция такая - вот тебе 6 т.р. и работай как за 40. За такие деньги особо не из чего выбирать

Странно. Я всегда считал, что НИОСТ - http://www.niost.ru/ - находится в Томске. А топик стартер все о Татарстане и "татарской" науке ;)

Ниост и находится в Томске, просто много научных сотрудников вышли из татарстанских вузов.

Shadow писал(а):правильно не могут, потому что позиция такая - вот тебе 6 т.р. и работай как за 40. За такие деньги особо не из чего выбирать

Готов немного поспорить. Когда приходит к Вам студент, который кроме как мешки таскать ничего не может по разуму своему, так ему и 6 т.р. очень много. А спецам согласен платить надо. Но есть истина простая: Зарплата - это заработаная плата. Т.е. сначала надо вложить мозги и душу а потом вести разговор о 40 т.р. Много повидал так называемых спецов, с городских предприятий где в бытность СССР занимались литьём. 95% как мишки из цирка, умеют ездить и на велосипеде и на мопеде, а зачем и куда не понимают. Чему научили и всё. Ни теории, ни новаторства. И что им за "пальцегнутие" тоже 40т.р. платить? Когда наладчик станок пытается налаживать держа в руках гидросхему совершенно от другого станка, которую по ошибки механик не туда засунул. И это сплошь и рядом. Нужно растить свои кадры, деваться некуда.
P.S. Хотя тут это както не по теме.

Все верно! Просто надо платить за результат и чтоб каждый это понимал - и работодатель и работник!
Я начинал с мешков полипропилена на 4 курсе университета))

все демагогия
конкретно по теме:
лучших то переманили в москву - значит на месте не смогли дать АНАЛОГИЧНЫЕ условия.

Грин, а вы оказывается тоже демагогией грешите )))

Голодный сытому не товарищ. Наши руководители, в целях скорейшего получения выгоды, выжимают из нас достаточно много и при этом особо не задумываются про нас самих. И если мы о себе е позаботимся – они нам руку помощи не протянут. Уже несколько лет, вижу потери в толковых, грамотных людях. На их место приходят новички. Пытаются работать, но при отсутствии опыта, в основном ломают дрова и набивают себе шишки. Кто чувствует в себе силы, знания, опыт уходят в Москву и Питер. И правильно делают.
Работа кроме удовлетворения, должна приносить и разумный доход.