Форум о полимерах ПластЭксперт

Доброго времени суток коллеги! Производим пакеты и мешки. На пакеторежущих станка на данный момент у нас полностью сдельная форма оплаты. Хотя у нее много плюсов-есть и существенные минусы-во первых в погоне за количеством иногда теряется качество, также в некоторые моменты бывают простои оборудования из за поломок, и еще самый серьезный минус-заказы все таки бывают разные-легкие для исполнения (соответственно для зарабатывания денег) и геморройные (где и объем не сделаешь и нервы все кончишь)
Конечно все эти проблемы не заставят нас вернуться к повременной оплате труда, но есть желание видоизменить систему-сделать повременно-сдельной. Т.е. за проведенные на работе часы-работник получит определенное количество оплаты и в дополнение к нему сдельная часть. Кто нибудь внедрял у себя такую систему? Можете ли что нибудь посоветовать?

ROMAN12345 писал(а): Конечно все эти проблемы не заставят нас вернуться к повременной оплате труда, но есть желание видоизменить систему-сделать повременно-сдельной. Т.е. за проведенные на работе часы-работник получит определенное количество оплаты и в дополнение к нему сдельная часть. Кто нибудь внедрял у себя такую систему? Можете ли что нибудь посоветовать?

Обычно так и делают,
Повременная оплата равна 3-м копейкам,
Весь остальной заработок - сделка, подтвержденная через ОТК

И на каждый тип пакетов своя ставка.

Так ведь каждый день, какой нибудь новый заказ. Для каждого заказа нормативы создавать?

Да, сделать и утвердить расценки на каждый вид продукции, согласно ассортимента

в том то и дело, что один раз сделать и утвердить не получается, так как чуть ли не ежедневно поступают новые заказы с новыми параметрами, на которые не разработаны расценки. И так всю дорогу.

Все получится,
В ассортименте более 1500 изделий различных характеристик и конфигурации,
На их нормирование потратили несколько месяцев,
А новые варианты по исполнению также поступают ежедневно, потому как нет двух одинаковых трубопроводов

Надо взять выработку самого квалифицированного и ответственного работника за 100% и остальным платить пропорционально, а этому работнику можно установить фиксированный оклад.