ОН-лайн обучение и тестирование
Добавлено: 14 окт 2022, 14:57
Коллеги! тут такое дело...
вот как несколько месяцев одолевает меня чувство, что необходимо учить персонал. и тут на днях по рекомендации от хорошего человека звонит мне контора, которая занимается создание электронных учебных продуктов для СИБУРа. Вот! думаю значит не я один мыслю в этом направлении. старую методу пинания сотрудника под зад не хочу внедрять - потому что лень. начал изучать вопрос. в газпроме внедрена система тестов - называется система развития технических компетенций. Кусок с этого теста в картинке.
возникло желание создать аналогичное только в нашей полимерной отрасли.
Основные тезисы:
1. обучение и тестирование в онлайн режиме. старые растрельные тройки - в утиль.
2. сейчас ввожу систему персональных надбавок, т.к. с растущей инфляцией в любом случае необходимо будет повышать ЗП, так пускай это будет как доп мотиватор - сдал тесты, получи премию. Если кому интересно то после НГ выложу полную схему ПН с мотивацией.
3. обучение будет включать базовые элементы инструкций: пожарка, мед помощь, должностные, сырье, оборудование. Все будет изложено и продублировано в инструкциях.
4. Тестирование раз в год для активации персональной премии. Хочешь денег? иди учись и сдавай тест,а потом подтверждай компетенцию .
Собственно вот хочу узнать - у кого какие в этом направлении есть наработки? и вообще интересно ли это?
вот как несколько месяцев одолевает меня чувство, что необходимо учить персонал. и тут на днях по рекомендации от хорошего человека звонит мне контора, которая занимается создание электронных учебных продуктов для СИБУРа. Вот! думаю значит не я один мыслю в этом направлении. старую методу пинания сотрудника под зад не хочу внедрять - потому что лень. начал изучать вопрос. в газпроме внедрена система тестов - называется система развития технических компетенций. Кусок с этого теста в картинке.
возникло желание создать аналогичное только в нашей полимерной отрасли.
Основные тезисы:
1. обучение и тестирование в онлайн режиме. старые растрельные тройки - в утиль.
2. сейчас ввожу систему персональных надбавок, т.к. с растущей инфляцией в любом случае необходимо будет повышать ЗП, так пускай это будет как доп мотиватор - сдал тесты, получи премию. Если кому интересно то после НГ выложу полную схему ПН с мотивацией.
3. обучение будет включать базовые элементы инструкций: пожарка, мед помощь, должностные, сырье, оборудование. Все будет изложено и продублировано в инструкциях.
4. Тестирование раз в год для активации персональной премии. Хочешь денег? иди учись и сдавай тест,а потом подтверждай компетенцию .
Собственно вот хочу узнать - у кого какие в этом направлении есть наработки? и вообще интересно ли это?