Форум о полимерах ПластЭксперт

Машинист экструдера/Оператор экструдера/Грануляторщик в ООО "Тимкрафт"
г. Подольск, ул. Плещеевская.
от 60 000 ₽ за месяц

Обязанности:
1. Подготовка оборудования к работе, запуск линии по производству гранулята (стренговая резка)
2. Управление параметрами экструдера, загрузка сырья пневмотранспортом
3. Отслеживание технологического процесса по выпуску продукции - гранула, контроль за установленными режимами работы и параметрами технологической линии.
4. Контроль качества выпускаемой продукции.
5. Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистка оборудования.

Требования: •
Опыт работы на производстве будет преимуществом.
Рассматриваем кандидатов без опыта работы. •
Желательно среднее техническое образование. •
Ответственность. •
Исполнительность.

Условия: •
Оформление по ТК РФ. •
Сменный график работы 6/1 (дневные и ночные смены). •
Заработная плата выплачивается 1 раз в неделю.
Обеспечение спецодеждой

Дмитрий Валерьевич +79156837002
Звонить строго с 10 до 18. ПН-ПТ

Сменный график работы 6/1 (дневные и ночные смены). •
Заработная плата выплачивается 1 раз в неделю.
а что это за график такой?
а выплачивается каким образом: конверт, карта?

kei0112 писал(а): ↑

27 окт 2023, 09:13

Сменный график работы 6/1 (дневные и ночные смены). •
Заработная плата выплачивается 1 раз в неделю.
а что это за график такой?
а выплачивается каким образом: конверт, карта?

Добрый день!
Смена 12 часов.
График работы по согласованию, 5/2, 2/2 или вахта.
Возможность проживания.
Официальное трудоустройство.

4000р смена, от 80000 в месяц

В компанию по переработке полимеров требуется оператор экструдера по производству гранулы. Работаем на первичном сырье и чистых производственных отходах.

Обязанности:
1. Обеспечение работы линии по производству гpанулята.
2. Управление паpaмeтpами экcтpудeра, зaгpузкa cырья пневмотранспортом.
3. Выполнение работ по приемке и сдаче смены бригадиру, поддержание порядка на рабочем месте.

Требования:
Опыт работы на производстве будет преимуществом.
Рассматриваем кандидатов без опыта работы с возможностью обучения.

Условия:
Оформление по ТК РФ.
Сменный график работы 6/1 или 5/2, смены по 12 часов (дневные и ночные смены). Возможен вахтовый метод.
Стабильная заработная плата 4 раза в месяц.
Возможность бесплатного проживания рядом с производством в строительных бытовках на прилегающей территории или в общежитии.
Обеспечение спецодеждой.

В текущем историческом промежутке нужно брать просто адекватных и самим обучать. Проверено.

Shadow писал(а): ↑

13 дек 2023, 19:09

В текущем историческом промежутке нужно брать просто адекватных и самим обучать. Проверено.

Главное, чтобы их не забрали потом на "другое производ сво"

Если есть кому обучать . А так да , обучение с нуля на предприятии часто проще и дешевле чем переобучение готового специалиста . Пока он вникнет в процесс и обламается на попытках перестроить всё под свои хотелки, основанные на знаниях теории или работы в других фирмах. Но очень часто это не работает. И специалист вынужден либо подстраиваться либо прощаться.
Обучение на месте , с последующими правильно составленным договором, многое решает . Отработать минимум сколько то лет или выплатить затраты на обучение, выбор не большой. Или просто создать условия , что человек не только не подумает увольнятся, но и знакомым рекомендует. Люди не бегут от хорошего. Как и предприятия с хорошими условиями не ищут работников. На них отбор .
Так, всем известные, прописные истины от нечего делать Разговор поддержать.

По поводу отработать или выплатить затраты очень спорно.
У нас тут есть одно производство, где ключевым спецам выдают большие займы и повышают зп на сумму ежемесячного платежа... И люди перегорают, толку от них ноль. Страх быть уволеным и компенсировать займ с процентами заменяет мотивацию.

Артур69 писал(а): ↑

14 дек 2023, 01:13

Если есть кому обучать . А так да , обучение с нуля на предприятии часто проще и дешевле чем переобучение готового специалиста . Пока он вникнет в процесс и обламается на попытках перестроить всё под свои хотелки, основанные на знаниях теории или работы в других фирмах. Но очень часто это не работает. И специалист вынужден либо подстраиваться либо прощаться.
Обучение на месте , с последующими правильно составленным договором, многое решает . Отработать минимум сколько то лет или выплатить затраты на обучение, выбор не большой. Или просто создать условия , что человек не только не подумает увольнятся, но и знакомым рекомендует. Люди не бегут от хорошего. Как и предприятия с хорошими условиями не ищут работников. На них отбор .
Так, всем известные, прописные истины от нечего делать Разговор поддержать.

Люди не бегут от хорошего, но многие ищут лучшего. И Это нормально.

Естественно это нормально. Никто не спорит. Но если вдруг народ побежал после многолетней работы, значит что-то пошло не так . Может пора пришла пересмотреть тарифы ,не говоря о других условиях. Хотя деньги не всегда решающий фактор , но очень не маловажный.
Люди пошли где лучше, а мы ищем в свою очередь тех кому где-то, в другом месте не нравятся. Этот круговорот был и всегда будет. Вы не представляете сколько я за более 20 лет народу повидал, а многих по несколько раз . Многие были так уверены, что нашли свое место . Смотришь, а он после нескольких месяцев опять в дверь стучится.

Актуально!

Lorents007 писал(а): ↑

13 дек 2023, 13:23

4000р смена, от 80000 в месяц


Условия:
Оформление по ТК РФ.
Сменный график работы 6/1 или 5/2, смены по 12 часов (дневные и ночные смены). Возможен вахтовый метод.
Стабильная заработная плата 4 раза в месяц.
Возможность бесплатного проживания рядом с производством в строительных бытовках на прилегающей территории или в общежитии.
Обеспечение спецодеждой.

Чтобы получить от 80 000 в месяц, нужно отработать от 20 смен по 12 часов... Тут ТК РФ даже близко не пахнет.

Alex писал(а): ↑

22 мар 2024, 06:38

Lorents007 писал(а): ↑

13 дек 2023, 13:23

4000р смена, от 80000 в месяц


Условия:
Оформление по ТК РФ.
Сменный график работы 6/1 или 5/2, смены по 12 часов (дневные и ночные смены). Возможен вахтовый метод.
Стабильная заработная плата 4 раза в месяц.
Возможность бесплатного проживания рядом с производством в строительных бытовках на прилегающей территории или в общежитии.
Обеспечение спецодеждой.

Чтобы получить от 80 000 в месяц, нужно отработать от 20 смен по 12 часов... Тут ТК РФ даже близко не пахнет.

Так в сообщении и не написано, что ТК РФ соблюдается при работе. Написано - "При оформлении". Возьмём к примеру, график 5/2. О чём это говорит - пять дней работает по 12 часов в день, потом два дня выходных, и следующая неделя 5 дней по 12 часов в ночь. Итого в каждой неделе 5 смен по 4000 руб = 20 000 руб. В месяц 4 с копеечкой недели. Вот и получается от 80 0000 руб в месяц.

AlexsandrN писал(а): ↑

22 мар 2024, 07:42

Alex писал(а): ↑

22 мар 2024, 06:38

Чтобы получить от 80 000 в месяц, нужно отработать от 20 смен по 12 часов... Тут ТК РФ даже близко не пахнет.

Так в сообщении и не написано, что ТК РФ соблюдается при работе. Написано - "При оформлении". Возьмём к примеру, график 5/2. О чём это говорит - пять дней работает по 12 часов в день, потом два дня выходных, и следующая неделя 5 дней по 12 часов в ночь. Итого в каждой неделе 5 смен по 4000 руб = 20 000 руб. В месяц 4 с копеечкой недели. Вот и получается от 80 0000 руб в месяц.

Ну и? Ровно то, о чём я и сказал, чтобы получить 80.000 руб нужно отработать 20 смен по 12 часов в месяц. Это грубое нарушение ТК РФ.

Alex писал(а): ↑

25 мар 2024, 05:01

AlexsandrN писал(а): ↑

22 мар 2024, 07:42

Так в сообщении и не написано, что ТК РФ соблюдается при работе. Написано - "При оформлении". Возьмём к примеру, график 5/2. О чём это говорит - пять дней работает по 12 часов в день, потом два дня выходных, и следующая неделя 5 дней по 12 часов в ночь. Итого в каждой неделе 5 смен по 4000 руб = 20 000 руб. В месяц 4 с копеечкой недели. Вот и получается от 80 0000 руб в месяц.

Ну и? Ровно то, о чём я и сказал, чтобы получить 80.000 руб нужно отработать 20 смен по 12 часов в месяц. Это грубое нарушение ТК РФ.

Так я и не спорю, что при таком раскладе имеется сомнения в соблюдении ТК РФ после трудоустройства.
Но топикстартер написал о том, что ТК РФ соблюдается "При оформлении". А требования к оформлению оговаривает только статья 68 "Оформление приема на работу". В которой сказано, что необходимо заключить трудовой договор, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, по пожеланию работодателя оформление приказа о приеме на работу. И всё.
Ну да, понимаю, это типа сарказма получается. Но если подойти педантично, отбросив домыслы, предположения и сложившуюся практику, а также то, что подразумевается по умолчанию, то автор однозгачно написал "Условия: Оформление по ТК РФ". Ну нету, что в дальнейшем ТК РФ будет соблюдаться. Что будет соблюдаться раздел IV "Рабочее время". Или что в общем весь ТК РФ будет соблюдаться.

AlexsandrN писал(а): ↑

25 мар 2024, 07:11

Но топикстартер написал о том, что ТК РФ соблюдается "При оформлении". А требования к оформлению оговаривает только статья 68 "Оформление приема на работу". В которой сказано, что необходимо заключить трудовой договор, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, по пожеланию работодателя оформление приказа о приеме на работу. И всё.

При заключении трудового договора в нём указывается график работа, условия оплаты и т.п. Так что даже одной статьи вполне достаточно, чтобы и её нарушить.
Вы вот чего в адвокаты подались без должной подготовки? Показать креативность в пользовании одной статьёй ТК? Не выйдет. Аргументы, что везде так - ерунда.
Сотрудника уважать нужно и если "бизнес" не позволяет оплачивать труд и создавать условия труда, то эта мануфактурка в принципе на рынке не нужна.

Вакансия всё ещё актуально?