Форум о полимерах ПластЭксперт

Ну что тут скажешь, всё как обычно. Снятие/установка пресс-форм, подключение, выход в режим и поддержка, контроль за композитами и т.д.
ЗП 60 в месяц при 15 сменах по 12 часов. Можно брать подработки в сезон и получать гораздо больше.Новосибирск
Можно даже без опыта,но с диким желанием развиваться и учиться

Что боросается - уже изначально заложено нарушение ТК РФ. И если это в порядке вещей описывается в объявлении, то что же по факту?
Поясню - норма рабочего времени в апреле 160 часов.
Если 15 смен по 12 часов - это получается 180 часов. Вопрос - как оплачивается переработка?
И если пересчитать на восьмичасовой работчий день, то получается 51 т.р.
И разве описанные вкратце объем работ - это работы для наладчика ТПА?

AlexsandrN писал(а): ↑

12 апр 2023, 12:01

Что боросается - уже изначально заложено нарушение ТК РФ. И если это в порядке вещей описывается в объявлении, то что же по факту?
Поясню - норма рабочего времени в апреле 160 часов.
Если 15 смен по 12 часов - это получается 180 часов. Вопрос - как оплачивается переработка?
И если пересчитать на восьмичасовой работчий день, то получается 51 т.р.
И разве описанные вкратце объем работ - это работы для наладчика ТПА?

Будет 15 смен по 11 часов- это получается 165 часов. (Час вам простят, это вы кушаете, туалет посещаете, воду пьёте и тд...)
Ещё можно со сменным графиком поиграть и будут иные результаты работа\отдых.
Можно график 2\2\2 (две смены в день\два дня выходных\две смены ночь\два дня выходных) нужно учитывать часы.
Можно график 2\2\4 (две смены в день\две смены в ночь\четыре дня выходных) считаем часы по классификатору.
Но в основном всех загоняют в график "раба" 12\24 (смена\сутки отдыха) это называют возможность подзаработать....

ООООООО вы просто не представляете на сколько изворотливы собственники и управленцы (НР).
Они же по два раза в год на разные тренинги по эффективному управлению, ездиют, и временами в москву, и за очень дорого.
Там их учат "развальцовыть" (разширять) определения, понятия, открывать новые "гендеры" не описанные в ТК и классификаторах.
Что спрятано за этой фразой:
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок
Под какие группы и классификаторы это попадает, что влечёт?

А рабочий день с 8.00 до 17.00 это же 9 часов, а не восемь. Или там обед? Так ведь? Но ведь 17-8=9. За 12 часовую смену литейщик находится непосредственно у станка или выполняет свои прямые обязанности не более 9.5 часов, наладчик не более 8.5 часов. Источник: хронометраж на предприятии. А смена 11 часов.
На малых предприятиях ищут специалистов широкого спектра деятельности. Слесарь-электрик-сантехник, сварщик-монтажник-плиточник. И даже директор-грузчик-экспедитор.
Ну не всем достался кусочек народного достояния - Газпром.

А как вообще с переработками? Сколько можно законно? Уже давно прижали законодательно максимум 48 часов в неделю. Месяц не более 192 часа . Перерывы на обед, завтрак не считаются . Переработать грозит неприятным тел разговором из офиса . Их контролируют постоянно. Когда то лет 20 назад, мог хоть жить на работе.
Блин , но зарплата наладчика , совсем уж . Размер детского пособия на двух детей
Извините, что не совсем по теме .

Артур69 писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:05

А как вообще с переработками? Сколько можно законно?

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Там много текста, всякие случаи оговариваются. Но если без всяких заморочек, то - "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год".

Артур69 писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:05

Уже давно прижали законодательно максимум 48 часов в неделю. Месяц не более 192 часа .

Правильно ли понимаю, что это в Германии? И правильно ли считаю, что 48 часов - это суммарная наработка часов в неделю, то есть как нормальный рабочий день, так и плюсом переработка? И про 192 часа - это также относительно месяца?

AlexsandrN писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:19

Артур69 писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:05

Уже давно прижали законодательно максимум 48 часов в неделю. Месяц не более 192 часа .

Правильно ли понимаю, что это в Германии? И правильно ли считаю, что 48 часов - это суммарная наработка часов в неделю, то есть как нормальный рабочий день, так и плюсом переработка? И про 192 часа - это также относительно месяца?

Ну и вот о зарплатах и бирже труда.
https://www.gehalt.de/beruf/verfahrensm ... huktechnik

Да , правильно. 48 часов. Нормальный рабочий день 8 часов. Остальное переработка . Обычно оплачивается по другому тарифу , как и ночные . Вся оплата почасовая. Жёсткий оклад в в основном у работников офиса и бюджетников . Есть конечно исключения.

Артур69 писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:30

AlexsandrN писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:19

Правильно ли понимаю, что это в Германии? И правильно ли считаю, что 48 часов - это суммарная наработка часов в неделю, то есть как нормальный рабочий день, так и плюсом переработка? И про 192 часа - это также относительно месяца?

Ну и вот о зарплатах и бирже труда.
https://www.gehalt.de/beruf/verfahrensm ... huktechnik

Да , правильно. 48 часов. Нормальный рабочий день 8 часов. Остальное переработка . Обычно оплачивается по другому тарифу , как и ночные . Вся оплата почасовая. Жёсткий оклад в в основном у работников офиса и бюджетников . Есть конечно исключения.

48 часов - это 8 часов на 6 дней. Так?

ПластСтер писал(а): ↑

14 апр 2023, 18:01

Артур69 писал(а): ↑

14 апр 2023, 15:30

Ну и вот о зарплатах и бирже труда.
https://www.gehalt.de/beruf/verfahrensm ... huktechnik

Да , правильно. 48 часов. Нормальный рабочий день 8 часов. Остальное переработка . Обычно оплачивается по другому тарифу , как и ночные . Вся оплата почасовая. Жёсткий оклад в в основном у работников офиса и бюджетников . Есть конечно исключения.

48 часов - это 8 часов на 6 дней. Так?

Да , но суббота это уже автоматом переработка и не обязаловка. Могу и 48 часов и на пять дней раскидать, но не очень приветствуются. И после двух часов переработки в день обязательная пауза , третья за день.

Был у нас такой умник- лекции нам читал по ТК. В итоге сам, строго по тк и вылетел. Все эти переработки обоюдный договор.
При нормальном графике в месяц получается от 13 до 15 смен. По 11 часов, но при ночном графике там отдельная тарификация должна быть.
Но есть нюансы - например человек заболел... А если и 2 или 3 сразу, так что производство останавливать? Нет и это называется переработка для счастливчика. А на время отпуска? Такая же ситуация.

Про треннинги ржака не знал, что такие есть.

Когда стал директором, было три смены вместо четырех, жуткая переработка, двойные табели, короче все как у всех. Через несколько месяцев привел все в порядок, ФЗП не сильно вырос, зато качество труда у нормально отдыхающих людей значительно повысилось. Смену при непрерывной работе считали как 12 часов, а не как 11, к рабочим надо относиться как к людям.

Maks42 писал(а): ↑

15 апр 2023, 07:28

Смену при непрерывной работе считали как 12 часов, а не как 11, к рабочим надо относиться как к людям.

Респект

Вопрос с переработкой решается путем введения сдельной оплатой труда с часовой тарификацией. Т.е. оплата производится за количество выпущенной продукции, но переведенной из штук в нормо-часы. Нормы для оплаты рассчитываются за минусом 10% от фактических, для стимулирования. Существует коэффициент сложности, который позволяет учитывать загруженность оборудования. Метод работы и оплаты бригадный, для поднятия и стимулирования коллективной ответственности. 5 тарифных разрядов от 170 р/час, до 280р/ч. Кто помнит Советскую сделку, тому объяснять не надо. Зарплаты ремонтного и обслуживающего персонала, привязаны через коэффициенты к зарплатам сменных работников. Отдел продаж оклад+% от продаж. На окладе только главбух. Все остальные от выработки или продаж. Простои никому не выгодны. Хотя появляются и такие, которые открыто говорят: мне хватает N-ое количество, дальше отдыхаю, но тут включается бригадная солидарность.
Нужно понимать, что ЗАРПЛАТА - это ЗАРАБОТАННАЯ плата. для всех.
У нас сменный график, по 12 часов, два дня с утра, два дня в ночь, отсыпной три выходных. Переработки суммируются и оплачиваются в конце года в виде 13 зарплаты(тоже взято из Советского прошлого).

Извиняюсь за оффтоп , не мог пройти мимо. Коллега прислал. Понаехавший в конце девяностых,
чёрный как уголь. Из Анголы.
Два высших образования. Свободно общается на английском, немецком , французком, португальском и немного на русском.

Мы тут осудили офтоппера за высокий уровень достатка, что обещает их вакансия.
Но у нас есть флагманы и лидеры отраслевые, что одной левой уделывают всяких....
СМЕННЫЙ МАСТЕР (мини нач.цеха).Прислали сегодня поржать

Прочитал новость:
17 часов назад, источник: ТАСС
ФСБ обвинила сотрудника оружейного завода в Москве в госизмене
МОСКВА, 22 апреля. /ТАСС/. Следователи ФСБ предъявили обвинение в государственной измене в пользу зарубежных стран гражданину РФ Дмитрию Киче — заместителю начальника испытательной лаборатории столичного оружейного завода «Промтехнология», на котором выпускаются охотничьи и спортивные винтовки под брендом ORSIS. Как уточнили в субботу ТАСС в правоохранительных органах, столичный суд уже отправил обвиняемого в СИЗО.

В конце 2008 ездил в МГУ. Брал опытную партию огнезащиты. Был на этой территории.
Посмотрел ВАКАНСИИ ORSIS
Цены за работу те же

Слесарь-инструментальщик 2 смена

21 апреля 2023, 08:50

60 000 – 65 000 руб.

Подольск

Это работа только в ночную смену. А могут и за ворота не выпускать в связи с производственной необходимостью.

sedoykornet писал(а): ↑

22 апр 2023, 20:52

Прочитал новость:
ФСБ обвинила сотрудника оружейного завода в Москве в госизмене

В конце 2008 ездил в МГУ. Брал опытную партию огнезащиты. Был на этой территории.
Посмотрел ВАКАНСИИ ORSIS
Цены за работу те же

Слесарь-инструментальщик 2 смена

21 апреля 2023, 08:50

60 000 – 65 000 руб. .....
Это работа только в ночную смену. А могут и за ворота не выпускать в связи с производственной необходимостью.

Правильно ли складывается ощущение, что связываете денежный доход работника и его склонность к раздаче информации?

А вот вакансия в Самаре на HH. Обратите внимание на график. Посчитайте если первая смена приходится на первое число месяца:

Наладчик ТПА
от 50 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, сменный график

ООО "Самарский Завод Полимерных Изделий" – стремительно развивающаяся, крупнейшая российская компания по производству полимерного расходного материала. С момента основания (2007 г.) нами пройден путь от предприятия малого бизнеса до завода федерального уровня, имеющего в своем составе производственные площадки с самым современным оснащением, и достойные условия труда.

В связи с расширением приглашаем на работу НАЛАДЧИКА ТПА.

Обязанности:

Производство продукции на термопластавтоматах;
Контроль за качеством выпускаемой продукции;
Анализ поломок и ремонт пресс-форм и оборудования;
Консервация пресс-форм;
Анализ и устранение дефектов литья;
Ведение отчёта за смену.

Требования:
Опыт работы наладчиком ТПА не менее 3 лет.

Условия:
Работа в крупной стабильно развивающейся "белой" производственной компании;
Место работы: квартал 5 поселка Киркомбината 12;
Комфортные условия работы (комната приёма пищи, холодильник, микроволновка, чайник, кулер, шкафчики для хранения вещей);
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
Социальные гарантии (оплата больничного листа, ежегодный отпуск);
Предварительный и периодический медицинский осмотры;
Работа по графику; 3 в день, 3 вых., 3 в ночь, 3 вых.
Дружный коллектив;
Собеседование проводится каждый день в 15.00;
Доставка сотрудников транспортом Компании от остановки АС "Аврора" перед и после окончания рабочего дня.
Ключевые навыки
Работа в команде
Контроль качества
Точность и внимательность к деталям
Ответственность и пунктуальность

Адрес
Самара, Спортивная, Советский район, квартал 5-й посёлок Киркомбината, 12

Вакансия опубликована 23 апреля 2023 в Самаре.

А вот ещё одна интересная вакансия.
Последние 5 лет ОАО EПК Самара регулярно их публикует.
Самара, Российская, Мичурина, 98а

Наладчик шлифовальных станков
до 180 000 руб. до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:
наладка шародоводочных станков, снятие/установка доводочных дисков, лотков и разделителей, прикатка дисков;
доводка шариков, загрузка/выгрузка;
замер геометрических параметров шариков, контроль поверхностных дефектов.
Требования:

Среднее профессиональное образование (желательно);
Желание обучаться и развиваться в области производства;
Ответственное отношение к работе;
Опыт работы по профессии будет вашим преимуществом
Условия:

Оформление согласно ТК РФ
Гарантированная официальная заработная плата 2 раза в месяц;
рассматриваем на рабочие профессии и без опыта работы по профессии
на период обучения доход от 30 000 руб. на руки (период обучения 1-2 мес.);
Активный Совет молодёжи и своя футбольная команда (играем в РФЛ)
Дополнительное вознаграждение по акции «Приведи друга!»
Социальные гарантии (оплата больничного листа, отпусков);
Дополнительная социальная программа;
Бесплатный первичный медицинский осмотр;
Повышение квалификации и Внутреннее обучение;
Профессиональный и карьерный рост.
более подробно о требованиях и условиях информацию можно получить в Отделе кадров

Контактная информация
Самара, Российская, Мичурина, 98а

тормунд писал(а): ↑

21 апр 2023, 18:36

Мы тут осудили офтоппера за высокий уровень достатка, что обещает их вакансия.
Но у нас есть флагманы и лидеры отраслевые, что одной левой уделывают всяких....
СМЕННЫЙ МАСТЕР (мини нач.цеха).Прислали сегодня поржать

Это не поржать на некоторых предприятиях г.Самары - это реальность в течении последних 15 лет.
1 смена - 07.00.-15.00.
2 смена - 15.00.- 23.00.
3 смена - 23.00.- 07.00.
далее отдых.... согласно производственной необходимости.

Один завод ввёл график в 2009 году:
- Неделя 12 ч. в ночь
- Неделя 12 ч. в день
- Неделя - отдых дома
Народ поработал и потихоньку за 3 года рассосался кто-куда.
Потом по домам ездили уговаривали вернуться.

Информационно для почитателей ТК РФ. В комментариях к данному кодексу много разных трактовок. Именно ими пользуются
в судебной практике.
Крайне интересно по выплате денежного вознаграждения на сезонных вахтах. Допускаются до полугода авансы. Расчёт по окончанию контракта. Сейчас может и срок увеличили.
В Самаре устроиться по трудовому договору можно только на минималку. Если больше, то только контракт до года.
После 50 лет никто не отказывает, но контракт 3-х месячный.
А дальше всё просто. Контракт закончился. Пропуск закрылся. Жди полный расчёт на карту. Трудовая книжка у тебя электронная. Записали в неё приказ и вопрос закрыт.
Пока спасает только наличие профессионализма и отсутствие у молодёжи желания работать руками.

Постскриптум: Добро пожаловать в цифровое рабство! Твёрдой поступью товарищи в широко раскрытые ворота!

У нас обратная проблема. Очень многие отказываются устраиваться официально, и почти все против, когда социалку включают в общий доход. Мы же ее, говорят, не получаем...

ПластСтер писал(а): ↑

25 апр 2023, 09:22

У нас обратная проблема. Очень многие отказываются устраиваться официально, и почти все против, когда социалку включают в общий доход. Мы же ее, говорят, не получаем...

Есть такое, но всё идёт через консалтинг. В большинстве своём это крупный сетевой консалтинг, работающий и по региону и по стране . Я их называю работорговцы. Начинали с грузчиков на час, переезды, вывоз мусора. Сейчас прибавились вахты, разнорабочие низкой квалификации, даже слесарей присылают. У нас приходят упаковщицы, грузчики на фуры, дробильщики и т.д. Рассчитывают их ежедневно, или раз в неделю. Если не выходят, то их минусуют деньгами по определённой системе. В основе своей это должники по кредитам и торговцы ( челночники, лоточники, палаточники), а также просто лентяи, запойные, граждане ( муж. и жен.) выходящие на свободу по УДО, просто больные без мед. комиссии. Качество работ разное, зависит от навыков и привычек отдельно взятого человека. Стереотип поведения никто не отменял. Трудовых эмигрантов нет. Ребята из Средней Азии в большой цене. А вот цыган - машинист экструдера 4 разряда есть, с работой справляется ( трудоустроен ) .