Форум о полимерах ПластЭксперт

Начальники и Деректора! Вы в форуме пишете всякую бурду,а по сути наладчиков и мастеров по тпа не такуж много.В России зарплата наладчика и мастера не сильно отлечается наченая с наладчика 35000 и кончая 60000 рублей,а мастер 50000 -70000 и смотря в каком городе производство.Я работал в Москве палучал 60000 как наладчик и мастер.Но пришлось вернутся в Узбекестан.А здесь наладчиков-мастеров можно по головам подсчитать 10-20 человек которы знают свае дело и русские.Та что я вам скажу ваше производство без наладчиков и мастеров не будит давать приболь.Качаство продукцие зависит от наладчика,а работа стонка от мастера.Если человек имеет два ноправление он как на вес золота,но вы этого не цените.Лично много поведал начальства и еденицы только ценят работника.Вот собераюсь переежать на Родину в Россию и думую куда поехать в Москву или В другой город где платят за работу хорошо.А вам я желаю найти спецалистов широкого профиля и держаться за них.Вы управляете финансоми а мастера дают вам продукцию не забывайте об этом без них вашо производство обонкротится не успев открытся.

Удалите, пожалуйста сие опус этого "наладчика-профессионала" - сломал голову. Лучше бы он на узбекском написал....

Rudensk писал(а):Удалите, пожалуйста сие опус этого "наладчика-профессионала" - сломал голову. Лучше бы он на узбекском написал....

Зря Вы так. Человек от души написал, на эмоциях.

Есть конечно в Узбекистане наемные специ которые получают 1'000$ сам таких знаю. Советская школа.
Они умеют сделать термопласт самостоятельно из автомобиля газ-24 и телевизора Рубин.
А в Россию не едут работать потому что старые уже.

Не хочется цитировать классиков, но применительно к нашей теме звучит примерно так: Сначала стань начальником или директором, а потом критикуй их. Просто странно как то, куда не плюнь и везде начальник дебил, а подчинённый Чингачкук. Если умные такие, то уже пора и в начальники...

Я начальник- ты дурак.
Ты начальник- я дурак.
Несогласных уволить.

Есть пословицы и с "другой стороны": куда рабочего не поцелуй - везде "...опа". А зачастую вся проблема из-за нежелания одних донести свою мысль (ведь инициатива наказуема, сказанное реализовывать потом нужно будет), а других ее выслушать (см. предыдущее сообщение Бегемота).
А вообще, отличные слова когда-то сказал мне мой директор о моих же подчиненных: не думай, что они все знают и обо всем думают. Если бы это было так - они были бы на твоем месте.
Так что, коллеги, желаю всем быть на своем месте и на любимой работе.

Практически каждый здравомыслящей руководитель старается не отпускать своих ключевых специалистов, потому как прекрасно понимает,
что завтра, качественно и в срок, закрыть производственные проблемы просто не кем.
Отсюда, почти всегда у таких специалистов особые условия работы и соответственно оплата труда.
В большинстве случае, многие из работников считают, что именно они является именно теми ключевыми фигурами,
которые лучше и быстрее всех делают, правильно и разумно мыслят в принятии решений и т.д.
Особое место на предприятии (в цехе, отделе, участке) занимают парни, рвущие на себе при начальстве последнюю тельняшку для разрешения проблем. Однако, порвать изношенный тельник в клочья это одно, а вот исправить производственные проблемы совсем другое