Форум о полимерах ПластЭксперт

Завод Беко (производство крупной бытовой техники) приглашает на работу инженера в отдел пластмасс. ВНИМАНИЕ: ВАКАНСИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ПЕРЕЕЗД ВО ВЛАДИМИРСКУЮ ОБЛАСТЬ, город КИРЖАЧ!
Требования:
• Высшее техническое образование
• Знание типов оборудования
• Знание систем и методов оптимизации производства
• Умение читать чертежи
• Опыт работы с пластиком - желателен
• Готовность развиваться и расти в крупной иностранной компании
• Знание английского языка – приветствуется
• Личные качества: высокая самоорганизованность, оптимизм, способность признавать ошибки, позитив.
Обязанности:
• Поддержание в рабочем состоянии термопластавтоматов и периферийного оборудования
• Понимать методы и приемы ремонта оборудования
• Контроль за соблюдением плана производства
• Понимание гидравлики и электрики
• Планирование ремонтов
• Определяет потребность в запасных частях, поиск и заказ запчастей
• Внедрение систем комплексного регламентированного обслуживания
• Организация подготовки ремонтных работ
• Модернизация оборудования для повышения эффективности
• Контроль и анализ причин брака, повышенного износа, аварий и простоев
• Оптимизация процессов производства
• Руководство рабочими, решение проблем, возникающих на производственном участке
• Участие в
o в исследовательских работах
o в разработке проектов и программ предприятия
o в проведении мероприятий по испытанию оборудования и внедрению его в эксплуатацию
o в выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов
o в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ
Условия:
• Предоставление комфортабельного общежития на период испытательного срока
• Программа компенсации съема жилья после прохождения испытательного срока
• Своевременная заработная плата
Достойный уровень зарплаты (зависит от опыта)
• Возможность карьерного роста
• Бесплатные курсы английского языка
• Транспорт, питание за счет компании
• Добровольное медицинское страхование

Господа-товарищи, присылайте резюме olga.bell@beko.ru или звоните по телефону 8 909 978 9779, Ольга.
Спасибо!

Отправил по e-mail.

В одном инженере вы получить пытаетесь и механика и технолога и конструктора и много ещё кого....и всё за одну зарплату.

Как говаривал один глав. инженер Московского завода ОГОНЕК , хотите зарабатывать- КРУТИТЕСЬ. Человек создавший этот список , слабо представляет суть более половины пунктов в отдельности.

Спасибо за комментарии, Кешка и ЗЮМ, мы оценили Ваш экспертный уровень и знание штатного расписания в нашей компании! Присылайте резюме - рассмотрим и обязательно ответим, а то и на собеседование пригласим. Все смелы медведя из окна дразнить))

Все требования и обязанности абсолютно реальные.
Я будучи энергетиком производства всё это выполнял.

Выполнял или руководил группами специалистов?. Это немного разные вещи. Список передоставлен для должности главного инженера производства. Далее идут Главный механик и Энергетик. На трех машинах я согласен может и один справится. А 100 машин? плюс перефирия. В списке еще участок прессформ и оснастки отсутствует. Не реальные требования. Конкретики ни какой. Только отпугиваете кандидатов. Написали бы просто требуется Главный инженер с окладом 120000 на производство. Figaro понятно кадровый "офицер производства" и английский и опыт в КРАУСе большой но с учетом оптимизаций, реструкторизаций когда из трех организаций делают одну. И ЗП ниже продавца консультанта. НЕТ и НЕТ. Мы максималисты и идеалисты на это не годимся.

agent_serg писал(а):Все требования и обязанности абсолютно реальные.
Я будучи энергетиком производства всё это выполнял.

Прямо сам с лестницей бегал и лампочки менял?

Обязанности:
• Поддержание в рабочем состоянии термопластавтоматов и периферийного оборудования

Тут видно, что он должен сам их поддерживать, а не руководить поддержателями...

Ради спортивного интереса наберите в Яндексе "Завод Беко город Киржач" и " Работа в Киржаче". Почитайте отзывы, будет интересно.Тем не менее. Кадры кадрами а КЗОТ кзотом.И Не смотря ни на что, замечательно, когда приглашают на работу в это не совсем простое ВРЕМЯ.

Зюм и Figaro работают в паре. Один понимает в гидравлике другой пусть занимается исследовательской работой.
Я буду на снабжении, обеспечу сырьевой кредит под гарантии завода, зарплата не нужна, возьмем продукцией сверх плана, из съэкономленного сырья.
В особо сложных случаях за % будем превлекать Бегемота.

ЗЮМ писал(а):Выполнял или руководил группами специалистов?. Это немного разные вещи. Список передоставлен для должности главного инженера производства. Далее идут Главный механик и Энергетик. На трех машинах я согласен может и один справится. А 100 машин? плюс перефирия. В списке еще участок прессформ и оснастки отсутствует. Не реальные требования. Конкретики ни какой.

При всём к Вам уважении, так рассуждают люди, не работавшие на руководящих должностях.
Вышестоящее руководство АБСОЛЮТНО не интересует кто решит вопрос: начальник или его подчинённые, спросят с начальника. Отсюда и требования: только к начальнику. Это везде и это раз...

Бегемот писал(а):Прямо сам с лестницей бегал и лампочки менял?

Да нет конечно (Великий и Могучий Русский Язык). Для лампочек у нас был и есть "специально обученный и подготовленный пенсионер". Такая ситуация не уникальна.

Бегемот писал(а):

Обязанности:
• Поддержание в рабочем состоянии термопластавтоматов и периферийного оборудования

Тут видно, что он должен сам их поддерживать, а не руководить поддержателями...

я ЗЮМу уже ответил на подобный вопрос.

P.S.
Тут никто никого и ни на что не уговаривает.
Ведь не озвучены самые важные "моменты": график работы и уровень з/п.

Спасибо,Хорошо Agent_serg , спасибо что поставили нас на место. Не будем мешать работать Отделу кадров завода БЕКО. Вакансия будет закрыта. Сомнений нет. Руководство: " Никого не держим, за воротами народу много. Ну а мы, заточенные под систему СССР тяжело поддаемся перековке и не готовы работать по понятиям. И дорога нам на базар стельками торговать. Ольге успехов в работе с кадрами.

ЗЮМ писал(а):Ну а мы, заточенные под систему СССР тяжело поддаемся перековке и не готовы работать по понятиям.

Как раз наоборот. Профессиональная школа СССР и позволяет справляться с диким объёмом обязанностей. Много видел молодых, и пусть не обижаются, - в голове ветер и всякие "тараканы".
Вот только беда, не ценят опытных специалистов и не оценивают их материально...

Коллеги, знание специфики переработки пластмасс, понимать процессы и уметь их организовать, привлечь кого надо из смежных подразделений, все держать под контролем - основные общие требования к вакансии.

ОльгаБеко писал(а):Коллеги, знание специфики переработки пластмасс, понимать процессы и уметь их организовать, привлечь кого надо из смежных подразделений, все держать под контролем - основные общие требования к вакансии.

А эта должность называется начальник производства.

Наверно должность звучит как Инженер-начальник цеха по литью пластмасс.
Начальнику нужны подчененые, которых он должен обслуживать и контролировать, создавая все условия для работы. Не будет он гайки крутить, режимы отрабатывать, испытывать формы, и с тестером бегать искать замыкание. А постоянно привлекать со смежных участков спецов у него нервов нехватит. Инженер и гидравлик и электрик и технолог, а еще и инструментальщик это как строитель плиточник, сантехник, электрик, еще и потолки натянет, окна вставит и вообще недорого возмет)

agent_serg писал(а):При всём к Вам уважении, так рассуждают люди, не работавшие на руководящих должностях.
Вышестоящее руководство АБСОЛЮТНО не интересует кто решит вопрос: начальник или его подчинённые, спросят с начальника. Отсюда и требования: только к начальнику. Это везде и это раз.

Если руководству всеравно кто решает вопросы, то все обязанности переходят на рабочих... и начальник уже просто манагер... жизнь такого производства 3-5 лет.

agent_serg писал(а):Вышестоящее руководство АБСОЛЮТНО не интересует кто решит вопрос: начальник или его подчинённые, спросят с начальника. Отсюда и требования: только к начальнику. Это везде и это раз...

Проблема только в том, что часто высшее руководство ставит палки в колёса, не давая собрать команду, которая закроет проблемы. И после этого начинается задница.

Ольга - вопрос Вам.
А что такого произошло в компании, если вы не можете найти специалиста среди своих сотрудников, проработавших в компании уже несколько лет? Неужели нет желающих на достойную зарплату?

И хотелось бы услышать Ваши комментарии по поводу
http://virtvladimir.ru/forum/topic/5489

И вроде как хозяин - юрлицо ТУРЦИЯ . А у нас с Турцией вроде как развод и девичья фамилия. Возможно и замок завтра на ворота повесят. Не желаем ни чего плохого заводу. Но ведь работодатель и о рентабельности предприятия обязан карты раскрывать. Хотя уставной капитал фабрики 4 миллиарда с копейкам в лимонах. И направление БЫТОВЫЕ электоприборы и техника. Неужели наши ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ. Неужто импортозамещение поперло. Надо помочь.

Замечательный город Киржач находится в 20 км. левее от двух сосенок на 108 трассе. Зимой поворота того из за сугроба невидно.
Довелось мне в том городе пообщаться с сотрудниками местного ГИБДД по вопроссу снятия с учета полуприцепа по Акту осмотра. Уважаемые господа придумали мне забаву 2 раза за день порокатиться из Киржача в Москву в управление ГИБДД по формальному поводу. Они не знали что для бешеной собаки 100 верст не крюк. А денег я им принципиально давать отказался.
Дороги в зимний период в этом городе явление не забываемое, без ципей только на луноходе.
Люди в этом городе наверное добрые, но вот в работе предприятия заинтересованные врят ли.
Ругать собственника рано, ибо он молодец уже тем что создал рабочие места, а вот деректоров исполнителей из числа вольнонаёмных из местного населения. На них я бы обратил внимание.
Тем более что есть на виду примеры убыточных предприятий, которые стали выходить из кризиса после применения советом директоров слесарной струпцинки к левому яичку особо усердных старателей.
Так что идите граждане и открывайте глаза руководству. А хрень всякую писать на разных форумах - ума много не надо.

Я рада, что дала всем вам возможность позубоскалить..
зимние дороги, город левее сосенок, турция, уставной капитал..М-да...
Михаилу отвечу: среди своих найти можем - не так давно стартовала так называемая программа развития талантов. Поэтому пока подыскиваем "со стороны", которые потом тоже станут своими) По ссылке, честно, не ходила - совсем нет времени ответить.. там что-то страшное?
Lawego, спасибо за комментарий, так хорошо, по-мужски, коротко сказали форумчанам, что они пишут. И откуда у них столько времени фантазировать, видно, проф темы кончились.

ОльгаБеко писал(а):Михаилу отвечу: среди своих найти можем - не так давно стартовала так называемая программа развития талантов. Поэтому пока подыскиваем "со стороны", которые потом тоже станут своими) По ссылке, честно, не ходила - совсем нет времени ответить.. там что-то страшное?

Странные вещи пишете. Талантов ищут в шоу Таланты, Синяя птица и т.п. Платят им, наверное, даже побольше, чем вашему гендиру.

Что касается производства, особенно в рассматриваемой должности - нужен опытный, грамотный и толковый исполнитель. И то, что за годы работы без всяких программ вы не вырастили таких людей на своём заводе, заставляет серьёзно задуматься о том, а какая кадровая политика у вас велась и какой вообще климат в коллективе.

По поводу прогнозов на будущее могу нарисовать и такой - в долгосрочном плане у завода серьёзные проблемы. Турки обнаглели, хотя вчера и припозли с извинениями, но думаю, принять их можно будет только при возврате Цареграда. Соответствующее отношение переносится на вашу марку (прощай продажи, нужен ребрендинг, чтобы марка никак не ассоциировалась с Турцией). С учётом того, что большинство народа уже оснастилось бытовой техникой, никаких новых идей не просматривается (глубокая мгновенная заморозка), повышения доходов населения ждать не приходится - перспективы предприятий бытовой техники — делить узкий сектор покупки техники на замену, либо диверсификация - но куда?

По ссылке отзывы о вашем заводе. По большей части настораживающие. Особенно о его топ-менеджменте.
Резюме вам отправил. Для корпоративных адресов, кстати, неплохо бы настроить автоматическое уведомление хотя бы о доставке, если уж не о прочтении.

Мы ищем инженеров, а не маркетологов-директоров по развитию-юристов-международников. Спасибо!

, однако редко пишут хорошо о бывших работодателях

Sergpolimer писал(а):, однако редко пишут хорошо о бывших работодателях

Эт точно. У хороших работодателей нет ни текучки кадров, ни необходимости искать ключевых специалистов на форумах после стольких лет работы.

ОльгаБеко писал(а):Мы ищем инженеров, а не маркетологов-директоров по развитию-юристов-международников.

Странное замечание на техническом форуме.

Sergpolimer писал(а):, однако редко пишут хорошо о бывших работодателях

Действительно, много видели отзывов "замечательная компания, отработал 20 лет и остался бы еще, но перешел в другую еще лучше"?
На заводе БЕКО как-то был по пустяковому делу. Тогда это был нормальный завод, почти европейский на вид. Все чисто, аккуратно, как далеко-далеко не на всех наших предприятиях.
Про уровень зарплат и адекватность руководства не скажу, т.к. не знаю. Знаю, что текучка кадров присутствует, о чем свидетельствует и эта тема.
Опытный специалист быстро сам разберется что к чему внутри.

Инженер нужен не под замену, а в связи с ростом производства.

Здравствуйте. Выскажу и свое мнение. Можешь иди и пробуй. Уйти можно всегда, а возможность упускать плохо. В целом требования, да. Инженер, начальник производства, механик. Но так всегда было и будет. Я лично четыре раза находил работу через этот форум. И, удивительное дело, каждое следующее место работы было лучше предыдущего. Задачи, условия работы, коллектив, оплата. Так что мое мнение, нужно пробовать.

Уважаемый Себастьян, здравствуйте,
Ваш комментарий выгладит очень здравым и по теме)) Очень хотелось бы с Вами познакомиться, присылайте резюме. Спасибо! olga.bell@beko.ru

Форумчане, несколько слов в поддержку вакансии: литьё пластмасс в БЕКО одно из составляющих производства, тк отлить пластик - это не конечный продукт для бытовой техники. Думаю, около 20-30 ТПА максимум ( с автоматическим съёмом), прессформы редко меняются и входящее сырьё стабильно, поэтому на каждом блоке(замесы, пуск/наладка, съём, упаковка) руководитель не нужен. Сама родом из Киржача, в БЕКО работает половина города (вторая половина на Русклимате). ЛИН - технологии на предприятии реально работают, отличные условия труда, спецодежда отличная, качественная, сделанная под заказ (компания на этом не экономит), доставка сотрудников (даже по городу - хоть и ходит общественный транспорт), своё корпоративное издание, признание талантливых и трудолюбивых сотрудников, они действительно растят внутри свои кадры (мой сосед прошел путь от простого рабочего до мастера цеха). Поэтому вакансия хороша. Думаю, зарплата невысокая, зато стабильная (учитывая нынешнюю ситуацию на рынке это весомый аргумент).