Форум о полимерах ПластЭксперт

Условия работы и компенс

• Работа на производстве в г. Раменское, платформа 47 км.
• Бесплатная охраняемая стоянка для автомобиля.
• Доставка еды в на производство.
• Соц.пакет.
• График с 9.00 до 18.00 5/2 на период введения в должность (первый месяц), далее с 8.00 до 20.00 по графику 2/2.
• Стабильная высокая заработная плата 2 раза в месяц.
• Трудоустройство по ТК РФ.

ации:
Должностные обязанности:
• Контроль параметров линии для получения необходимого качества продукции.
• Анализ причин отклонения от нормы, регулирование параметров линии и рецептуры.
• Постановка задач персоналу и контроль их исполнения.
• Составление ежемесячных отчетов по выпуску продукции.
• Руководство отделом.
• Разработка методологий и инструкций.

Требования:
• Возраст от 23 до 52 лет
• Образование высшее
• Наличие высшего образования (инженер-технолог, химик-технолог и т.п.), желательно со специализацией переработки полимеров.
• Обязателен опыт работы по переработке полимеров.
• Неравнодушное отношение к качеству выпускаемой продукции.



Инженер-химик, инженер-технолог со специализацией переработка полимеров.

Зарплата - 60-65 тыс.руб. График: День-Выходной-Ночь-Выходной, с восьми до восьми. з/п 55-65

Извините, контакты:

Менеджер по персоналу
Жанна Титко
компания “Финкрек”
www.finkrek.com
раб. +7 (495) 788 38 28 доб. 1123
89154563841

Жанна мне уже предложила поработать машинистом экструдера и удивилась,услышав категорическое НЕТ! =)))

Какой Вы обидчивый, Николай!)))) это был просто вариант на вский случай, если руководитель не пропустит Ваше резюме, хотела как лучше)))) не надо так болезнено реагировать, ведь всего год назад работали в этом почетном звании. Или считаете, что это унижение?

Ну поймите,это равносильно тому,что врачу предложить поработать медсестрой или санитаром. Если не пропустит,я думаю переживу это =)
Ну и не год,а почти два, а еще год работал специалистом, что как-бы намекает =))))

Особенно понравился пункт:• Неравнодушное отношение к качеству выпускаемой продукции.
Интересно, как и кем он оценивается?

сasper, не переживай, оценят многие. Возможно даже те, кто ни бум-бум производстве
В свои лихие годы работы в цехе, запомнилось высказывание одного «спеца» (привожу не дословно, но смысл понятен будет многим):
- Какая производительность всех линий в час?
- 10 т.
- Сколько ты делаешь?
- 3 т.
- Ну вот видите, что я Вам говорил, человек не дорабатывает больше чем в 3 раза.

И такому «спецу» никогда не понять, к примеру, что вода – кипяток, мощности подведенной электроэнергии не хватает, что последнее сырьё с характером, плохо отремонтировали старенький насос, сгорела термопара или тэн, а заменить нечем и т.д. Уже давно нет этого «спеца» - выгнали, а память о нем живёт

А если наоборот?
паспортная производительность всех линий 10т/час
Допустим, я приду, дадут они 15т/час
И вода холодная и термопары целы, думаете увеличиться моя зарплата? Сомневаюсь, воспримут все как должное .

А если вы это сделаете на предприятии, где давно работаете - еще и по шее получите, что раньше не сделали))))

А если вы это сделаете на предприятии, где давно работаете - еще и по шее получите, что раньше не сделали))))

Точно-точно!
Из былого...) Совещание, сбыт ставит вопрос о повышении выпуска продукции на процентов сорок, при том что и так работаем весьма ударно. Производственное начальство говорит - не можем, нужно новое оборудование брать. Прошу слова и говорю, что спокойно можно обойтись и старым, объясняю как и почему, оптимизируя в основном за счет организационных моментов. Сразу нервная реакция со всех сторон. Сбыт - а почему мы так до сих пор не сделали? Производство (мои начальники) - ты жить на работе собрался? Сбыту отвечаю - а я что, я зонтик, у меня начальство есть для умных мыслей, а своим - я и так на работе почти живу, а с новым оборудованием точно из дома выгонят. Самое смешное, что прошло с тех времен лет шесть, а на той конторе из моих предложений и половины не реализовано.)

Janna, вам не с высшим образованием а с образованием в цеху надо искать.... практика и еще раз практика... вот то образование которое нужно в цеху. С ув. и наилучшими пожеланиями, Виталий.

Подобный случай случился на предпоследней работе.
Смотрю, стоят у меня на производстве неисправные: токарный станок, САК, ГАЗ-53, лебедка и др. Понимаю, без всего этого справиться будет сложно. Собираю команду (пару рабочих) и начинаем восстанавливать собственными силами: где за пузырь, где за спасибо (так тоже бывает). Прошло 2 или 3 месяца, приезжает Шеф и на меня:
- Не понял, а это что такое?
Я в ответ, спокойно так отвечаю:
- Восстановили, теперь работает и помогает закрывать проблемы.
Он:
-Ты что наделал!!! Оно давно СПИСАНО с баланса. В металлолом немедленно!!!

Sergpolimer писал(а): ГАЗ-53, лебедка и др.

А начальник вообще-то прав - тот же Ростехнадзор оштрафовать может прилично.

А график работы ТЕХНОЛОГА ни кого не удивил?
Получатся, что на производстве должно быть минимум ЧЕТЫРЕ технолога.

Идея со сменными технологами хорошая, но есть одно НО, где найти 4-ре технолога с хорошим уровнем квалификации, способными работать и принимать важные решения в одиночку.
Я тоже хотел сменных технологов на производство, но не смог найти. Пришлось учить самому и не четверых а только двух и работают они по сменному графику и только в день. В принципе, тех настроек и ремонтов которые они делают днем вполне хватает, что бы оборудование отработало без проблем и ночь.

По поводу графика надо добавить, что возможны варианты: или 5\2 или сменный, все обсуждается! Так что ждем вас! Звоните или пишите: titko@finkrek.com

Janna писал(а):
Зарплата - 60-65 тыс.руб. График: День-Выходной-Ночь-Выходной, с восьми до восьми. з/п 55-65

С уровнем з/п тоже пока не определились или рука дрогнула (без обид)

Ну вы же понимаете, что это вопрос интересный))))причем для всех без исключения))))))))) и конечно, обсуждается при встрече

Специалист по прежнему оооочень нужен!

Ждем Ваши резюме!

Зачем столько технологов кто за качество будет отвечать за техрежими, за сырье , а кто руководить отделом и пр или у каждого будет свои режимы и свои отделы и каждый будет писать ежемесечные отчеты ?
или на столько нестабильное качество сырья или работа оборудования, что необходим постоянный контроль качества или это сложная и ответственная продукция. Из опыта работы зачастую достаточно мастеров смены (человек со средне-специальным образованием)
Смотрю на зарплаты в производстве и в продажах а ну это производство продавцы дороже ценятся :)

А по существу?)

Спасибо всем за отклики, вакансия пока актуальна!

я так понимаю вам необходимо повысить качество продукции и отработать режимы?
а нахрен там, извините меня, высшее образование????
там опыт нужен и только... у меня например кроме школы нет вообще никакого образования и это не мешает занимать руководящие должности и полностью держать под контролем все технологические режимы и следить за качеством...также мне чуждо работать руками, если в цеху у ребят ничего не получается, могу и сам сделать руками и наглядно показать это рабочим,т.к. иногда ни одно объяснение не может довести идею до людей..могу также кардинально модернизировать оборудование (по многим соображениям не могу этим поделиться у себя на сайте).....
это у тех кому пофигу на образование, а нужны толковые люди которые могут работать а не предполагать и делать гипотезы основываясь на знаниях полученного высшего образования....
И вы не указали что за переработка полимеров? переработка полимеров довольно широкое понятие. даже в экструзии может отличаться кардинально...
мне както отказали в одной конторе только из-за того что у меня нет образования(для них это было критично), а в другую взяли(по производству ничуть не меньше предыдущей) и собственник рад этому, хотя у него был довольно обширный выбор кандидатур, ему просто всеравно есть высшее образование или нет, ему важен результат...а хороший результат это в оконцовке прибыль собственника...
как то так...
(много буков, самому аж жуть как страшно читать все написаное, видать сказывается аврал на работе)

zLOy_lamer, очень понимаю Вас)))) и конечно, согласна, что опыт - это главное, так что не стесняйтесь, отправляйте резюме!
Тем более буквальна 2 дня назад сорвался выход замечательного специалиста. Ну не отпустила его жена на работу в Москву, не можем же мы разрушить семью((((
Так что вопрос оооооооочень актуален!!! Ждем Ваши отклики!

Жанна, буквально вчера Вы написали мне письмо с предложением данной вакансии, но почему то игнорируете мои сопроводительные вопросы в ответе. Тишина...

Извините, не совсем поняла, о каких письмах идет речь? Если не сложно позвоните мне или напишите на почту, чтобы прояснить ситуацию!

Переработка полимеров -понятие растяжимое.Можно ли по конкретнее,тем более уже один раз этот вопрос прозвучал.

Все просто: производим и продаем стрейч-пленку. Производство в МО г. Раменское. С удовольствием отвечу на все вопросы. Ну оооооооочень срочно нужен человек!

10 сентября 2013 - 20 марта 2014 - Ну ооооооооооооочень срочно нужен

Какой-то когнитивный диссонанс.