Форум о полимерах ПластЭксперт

Я не знаю в тему ли сообщения, просто хотелось бы узнать примерный уровень оплаты труда технолога, на которого возложены задачи по внедрению и разработке рецептур новых продуктов, совершенствованию старых, разработка технических условий и регламентов, а также отработка новых продуктов у покупателей, настройка их оборудования под выпускаемую предприятием продукцию..
Не знаю, насколько это конфеденциальная информация..но всё же..

Сколько выбьешь все твое:)
А так 50 т. руб думаю где-то средняя оплата такого труда, нам провинциалам об этом только мечтать(

Вроде химик писал(а):А так 50 т. руб думаю где-то средняя оплата такого труда(

Это где такие ЗП?
Вы потише, а то смута начнется...

Глядишь смута начнется - так платить начнут).
Я просто оцениваю такой труд и пишу ту сумму которую считаю верной.

Зарплата технолога, по моему мнению, сильно зависит от региона. Если в регионе средняя зарплата производственного персонала 45-50 тыс. рублей, у технолога должна быть не меньше. А если в регионе средняя зарплата производственного персонала 15-20 тыс. рублей, то и у технолога не сильно будет выше.
Много факторов опыта и ума.
И при всём этом работодатель будет думать, что платит необосновано много, а технолог будет думать, что платят по хамски мало.
Эх, сколько про это споров было уже...

Для грамотного технолога обсуждаемая сумма смешна. Для нормального собственника тоже.

Для кого-то смешна, а кому-то в провинции только это и светит:(
Хочешь больше едь ближе к первопрестольной.

Вроде химик писал(а):Для кого-то смешна, а кому-то в провинции только это и светит:(
Хочешь больше едь ближе к первопрестольной.

... и трать всё на проживание!
На самом деле есть регионы, где имеется большой дефицит специалистов. В таких местах можно выбивать ЗП и выше московских.

Можно перечислить регионы, а то плюну на все и поеду куда нибудь:)

Да...мне тоже такие регионы интересны))

Вроде химик писал(а):Можно перечислить регионы, а то плюну на все и поеду куда нибудь:)

куда-нибудь уже здесь указаны.
а з\п - и в самом деле может варьировать в очень широком диапазоне. 50%- возможности фирмы, 50% -собственные возможности и мастерство (но не амбиции).

А вы проштудируйте ВУЗы, которые выпускают специалистов по пластмассам и поймете где эти регионы.

в нашей маленькой ну очень гордой стране язнаю только один ВУЗ, который готовит инженеров-технологов по полимерам (синтез, переработка) - 90% девушки, 100%- в глаза не видели производство не говоря уж о прикосновениях к оборудованию ("0" - без обид, молодые специ). а вот дальше и начинается все интересное:пришли на производство по профилю - уже здорово, отработали 2 года по распределению - тоже хорошо.остался (или усилился интерес к делу - здорово. а дальше уже самостоятельно -зарабатывай имидж.
Отступление: когда я отрабатывал срок молодого спеца за 110 руб.(советских)и оставалось пол-года , я аккуратно намекнул начальникам,что буду уходить. не прошло и недели, как меня пригласили на разговор, предложили инженера 2кат.(минуя 3)и оклад в 145руб. (так я стал врагом половины женщин отдела, которые сидели по 5-8лет без особого толка) и за одно узнал себе цену. проверить свою востребованность на работе - не самая большая проблема.