Форум о полимерах ПластЭксперт

Уважаемые специалисты!

На производство сайдинга требуется технолог, заработная плата оговаривается на собеседование с учетом ваших пожеланий и вашего опыта работы. Резюме отправлять на e-mail: salepersonal@mail.ru

Господи!
Ну учат чему нибудь менеджеров по персоналу или нет?
написать где находится производство хотя бы можно?

Учат или нет - это даже не вопрос... Меня раздражает другое - спецов единицы, а считается, что за забором очередь на вакансию... :twisted: "В очередь, сукины дети!" (С).

alexs писал(а):Господи!
Ну учат чему нибудь менеджеров по персоналу или нет?
написать где находится производство хотя бы можно?

Для справки. ;)

По моим сведениям, в Питере таких работающих производств, пока, три.
по увеличению объёмов переработки.
- Север-Пласт г.Красное Село под Питером
- Нордсайд Питер. район Пискарёвки
- Винил-Он Питер. район Старой Деревни

...или, возможно, кто-то начинает проработку Тех.Обоснования такого производства...
темка-то на взлетает!

ле5онора поставила себе галочку в отчёте :P :oops: ... и исчезла....

Максим Викторович писал(а):Меня раздражает другое - спецов единицы, а считается, что за забором очередь на вакансию... :twisted: "В очередь, сукины дети!" (С).

Верно подметили! Наш директор постоянно твердил, что мол незаменимых нет, а как дело дошло до поиска. то очередь за забором как ветром сдуло. Приходило пару человек, но когда слышали уровень оплаты, говорили: Что ж Вы та своих работников не цените? и уходили.

specialkv писал(а):

Максим Викторович писал(а):Меня раздражает другое - спецов единицы, а считается, что за забором очередь на вакансию... :twisted: "В очередь, сукины дети!" (С).

Верно подметили! Наш директор постоянно твердил, что мол незаменимых нет, а как дело дошло до поиска. то очередь за забором как ветром сдуло. Приходило пару человек, но когда слышали уровень оплаты, говорили: Что ж Вы та своих работников не цените? и уходили.

И эти видимо не блистали интеллектом, обычно низкий уровень зарплаты пробивают по телефону и не тратят свое драгоценное время на таких работодателей.

Сейчас говорят главное не то какой ты специалист - главное как ты себя "презентовал". Наши боссы начитаются, наслушаются презентаций и считают что их сотрудники даром кушают "их" хлеб. Отсюда и желание видеть, что за забором очередь из спецов на ту зарплату которую боссы хотят платить. А когда приходит понимание что за забором пусто, то как правило рады взять любого "презентовавшего" себя на гораздо лучших условиях, чем работали прежние, ушедшие с предприятия. Потом все происходит по той же схеме - как результат остаются с одним двумя "покладистыми" презентёрами" которые доят своих боссов, а те уже боятся остаться вообще без "спецов". Это так из личных многолетних наблюдений.

Точно-точно, наблюдаю это на своей бывшей работе. :lol: