Форум о полимерах ПластЭксперт

MadDog1975 писал(а):

Sergpolimer писал(а):Рядом с мобильником, уже не сплю лет 5.
Иногда такая тоска набегает по тем славным временам

Наверно работу сменил

должность

-

Спор, на самом деле, ни о чем, ведь правы все со своей стороны. Кто против оперативного решения проблемы по телефону? Никто! Кто против, что среднее руководящее звено (бригадиры, мастера смен) должны включать мозг и принимать оперативные, а главное - ВЕРНЫЕ решения? Опять же - никто! Вопрос в другом, бригадир не будет этого делать до тех пор, пока безболезненно можно поднимать среди ночи спецов, шефов и т.д., перекидывая всю ответственность на них. Вот и все...

-

Более того, среднее звено, как показывает опыт, не очень-то жаждет этих полномочий. За действия отвечать ведь нужно. А к ответу призвать можно только подкованного в данном вопросе человека. Поэтому обучаемость и опыт в производстве данных людей играет немаловажную роль, так как однозначно прописать все варианты на крупном производстве с большим номенклатором продуктов и материалов вряд ли получится. А требовать от "болванчика"-исполнителя выполнение прописанных решений не спасет, все равно где-нибудь накосячат - нет однозначных решений (может у кого-то по другому?). Далее, количество брака будет обратно пропорционально скорости принятия решения, опять же возвращаемся к опытности и обучаемости. Так что вырастив таких адекватных бригадиров можно телефон хоть и не забросить (сам с ним не расстаюсь), но забыть о ночных звонках. Я, например, за год могу вспомнить только один звонок после 23.00. Технолог вспомнит максимум 5. При этом "процесс обучения" не останавливается ни на секунду, матюгов на всех хватает ;).

При любом раскладе без опытного технолога никуда!!!!)))

Хочу поддержать Украину. У нас был БРИГАДИР. ( ремонтники ТПА) Мы механика почти и не видели. Все решал наш лидер. Хороший специалист. Но и получал из директорского фонда в два раза больше нас. (ЗП) . Иногда , особенно молодежь в (подпитии ) выговаривала упреки, а почему мы меньше получаем?. На следующее утро по разнорядке не довольный посылался на вызов по ремонту. Приходил грустный ( не могу разобраться) . Шел бригадир , приходил веселый , запустив машину. И говорил, теперь понял почему я больше получаю.

ЗЮМ писал(а):Хочу поддержать Украину. У нас был БРИГАДИР. ( ремонтники ТПА) Мы механика почти и не видели. Все решал наш лидер. Хороший специалист. Но и получал из директорского фонда в два раза больше нас. (ЗП) . Иногда , особенно молодежь в (подпитии ) выговаривала упреки, а почему мы меньше получаем?. На следующее утро по разнорядке не довольный посылался на вызов по ремонту. Приходил грустный ( не могу разобраться) . Шел бригадир , приходил веселый , запустив машину. И говорил, теперь понял почему я больше получаю.

Как обычно говорят в таких ситуациях - "блин, я все знаю и все умею, НО НЮАНСЫ...."

Это я на счет жажды полномочий. Ну и соответственно реализации полномочий.

casper писал(а):

ЗЮМ писал(а):Хочу поддержать Украину. У нас был БРИГАДИР. ( ремонтники ТПА) Мы механика почти и не видели. Все решал наш лидер. Хороший специалист. Но и получал из директорского фонда в два раза больше нас. (ЗП) . Иногда , особенно молодежь в (подпитии ) выговаривала упреки, а почему мы меньше получаем?. На следующее утро по разнорядке не довольный посылался на вызов по ремонту. Приходил грустный ( не могу разобраться) . Шел бригадир , приходил веселый , запустив машину. И говорил, теперь понял почему я больше получаю.

Как обычно говорят в таких ситуациях - "блин, я все знаю и все умею, НО НЮАНСЫ...."

Начальство всегда готово платить за спокойствие...., своё, то есть если ты принимаешь решения и за них отвечаешь, и если эти решения хотя бы на 85 процентов оказываются верными, ты будешь востребованным и хорошо оплачиваемым кадром. А если тебе поставили задачу, а ты пришел к начальнику и начал ныть, что у тебя нет того, сего и вообще все вокруг мешают и т. д и т. п, то ты будешь мести улицу.
Всё просто.... А ешё надо уметь признавать ошибки и делать выводы, учится добывать информацию всеми доступными методами, дружить надо с бригадиром, вынимать из него знания и перенимать опыт, ну и нюх не терять, в смысле не расслабятся, и не борзеть..... Был у нас один спец хороший, но как выпьет немного, так просто пипец.... пальцы веером, пытается всех строить... в общем избавились.

Дамир писал(а):

casper писал(а): Как обычно говорят в таких ситуациях - "блин, я все знаю и все умею, НО НЮАНСЫ...."

Начальство всегда готово платить за спокойствие...., своё, то есть если ты принимаешь решения и за них отвечаешь, и если эти решения хотя бы на 85 процентов оказываются верными, ты будешь востребованным и хорошо оплачиваемым кадром. А если тебе поставили задачу, а ты пришел к начальнику и начал ныть, что у тебя нет того, сего и вообще все вокруг мешают и т. д и т. п, то ты будешь мести улицу.
Всё просто.... А ешё надо уметь признавать ошибки и делать выводы, учится добывать информацию всеми доступными методами, дружить надо с бригадиром, вынимать из него знания и перенимать опыт, ну и нюх не терять, в смысле не расслабятся, и не борзеть..... Был у нас один спец хороший, но как выпьет немного, так просто пипец.... пальцы веером, пытается всех строить... в общем избавились.

Даже не чего добавить. ВСЕ ВЕРНО. Спасибо ДАМИР.

Поддерживаю Дамира. И как начальство, и как технолог, и как механик. А вообще это не зависит от названия профессии и занимаемой должности. А от умения найти решение и в дальнейшем ОТВЕТИТЬ за свои действия. И не всегда правильные, но глубоко мотивированые.
В далёкие 90-е, когда работал механиком цеха на нефтехимзаводе, раз на диспетчерской машине на природу за мной приехали, за 100 км от города, в дикие места, а в городе всех на уши поставили, и родителей и знакомых, пока искали. Но нашли!

ПластСтер писал(а):Поддерживаю Дамира. И как начальство, и как технолог, и как механик. А вообще это не зависит от названия профессии и занимаемой должности. А от умения найти решение и в дальнейшем ОТВЕТИТЬ за свои действия. И не всегда правильные, но глубоко мотивированые.

Это точно У меня вообще образования нет((( но 17ть долгих лет проб и ошибок главное ЛЮБИТЬ и интересоватся своей специальностью! Иначе никуда

Если обобщить и сделать вывод: хороший спец– это грамотный в своей профессии, чувствующий экономические ньюансы, не боящийся ответственности, готовый учиться.... И от себя – готовый ночью решать вопросы. ( кстати,действительно ночных побудок стало меньше). Это все как шаблон для новичков. Старайтесь и воздастся Вам. Рубим тему, господа коллеги!))))) Выяснили!

Добрый день.
Нужна помощь технолога по доведению до ума колпачка однокомпонентного 28 мм для ПЭТ-бутылки.
Суть проблемы: Колпачок при 6 кг/см выгибается, потом трескается и протекает.
Играли с сырьем, пытались доработать знаки самостоятельно - помогло мало.

PoliPro, пэ или пп из чего колпак делаете, и чье сырье кто производитель?

Максим Викторович писал(а):Чем дороже стоимость услуг, тем качественнее они считаются. К сожалению или счастью, тут как посмотреть...

Они девушки честные, потому и дорогие!

Последние расценки из Китая (по программному обеспечению):
-2 специалиста готовы вылететь ещё вчера
-Бизнес классом
-Отель не ниже 4*
-2000 американских долларов в сутки наличными каждый день на одного
-Никаких гарантий, что всё у них получится!!!

Собс-но вопрос: лицо там, в поднебесной(!!!!!!!!), у некоторых специалистов не жмёт?
Качество услуг, несомненно, зашкаливает.



Всем лучей добра!

Мне нужен химик-технолог.

eaglevision писал(а):Мне нужен химик-технолог.

В таких случаях полезен вот такой раздел форума viewforum.php?f=11
Создайте там тему, с развернутым описанием вакансии.