Форум о полимерах ПластЭксперт

Вот сегодня возник на работе такой вопрос - по каким критериям подбирать персонал?
Конечно понятно то, что можно поставить к станку и посмотреть на способности. Но ведь это довольно относительная возможность при принятии решения. Это на больших предприятиях есть испытательные сроки и аттестационные комиссии. А как быть на маленьком?
Верить на слово не есть хорошо. Вот на живом примере убедился. Со слов все такие специалисты. Одного взяли))) так у него даже диплом техника силовых гидравлических у становок и по трудовой много на ТПА работал. А на деле этот техник сначала предложил подложить шайбочки под пружинки у насоса (форма не открывалась... ну видимо он сталкивался с таким только когда насосы ломались) хорошо не дал ему это привести в жизнь. Но вот работая в ночь он долил масла в станок - собрал из поддона, снал крышку с бака и залил. Потом неделю гидравлику перебирали.
Другой вроде и знает что-то, видимо по какому-нибудь приложению к паспорту от станка, а на деле толком форму поставить не может.
Третий может но лень и водка берут своё (это беда пожизненная, не обсуждается). А нас всего четверо, вот и получается - ухожу со смены, а к чему вернусь не знаю.
Вот и не могли бы вы придумать, какие такие вопросы можно позадавать, чтобы более или менее понять, что из себя представляет кандидат? А то расширяться надумали и начальство на меня спихнуло вопрос подбора наладчиков.

Да, у меня тоже кадр был - наладчик экструдера 5 разряда. Гайки не в ту сторону крутил :lol:
А, вообще-то гдето на форуме есть эта тема

Смотрите ниже тему по аттестации
Если хотите, могу скинуть общую анкету для приема на работу - отсекает самых лихих товарищей на стадии заполнения.

Тема есть, а конкретных вопросов по этому делу не нашёл, вот и надумал спросить. Ведь смотрю тут технологи, инженеры, директора, может кто для себя составлял, ну так хоть примерно что подскажут.
____________________________________________________________
Тему по аттестации смотрел, дума сам себя проверить, а то может слишком много о себе думаю. А там только один классный вопрос - что делать если закончилось пиво :D .
Если есть такая возможность, то куда Вам удобней скинуть анкету?

если честно если сможете найти хороший вариант то скорее всего вам крупно повезет...
однако, если мы говорим не просто о наладчике а о хорошем наладчике то помимо его специальных знаний должны присутствовать и другие характеристики...
рекомендую воспользоваться тестом IQ к сожалению в силу повального пьянства и умственной деградации россиян значение этого теста для при приеме на работу растет... смекалистый человек как правило быстрее и правильнее принимает решения, что на мой взгляд крайне важно...

Сергей Васильевич писал(а):Смотрите ниже тему по аттестации
Если хотите, могу скинуть общую анкету для приема на работу - отсекает самых лихих товарищей на стадии заполнения.

Скиньте пожалуйста!:)

blackcat писал(а):Вот сегодня возник на работе такой вопрос - по каким критериям подбирать персонал?
Конечно понятно то, что можно поставить к станку и посмотреть на способности. Но ведь это довольно относительная возможность при принятии решения. Это на больших предприятиях есть испытательные сроки и аттестационные комиссии. А как быть на маленьком?
Верить на слово не есть хорошо. Вот на живом примере убедился. Со слов все такие специалисты. Одного взяли))) так у него даже диплом техника силовых гидравлических у становок и по трудовой много на ТПА работал. А на деле этот техник сначала предложил подложить шайбочки под пружинки у насоса (форма не открывалась... ну видимо он сталкивался с таким только когда насосы ломались) хорошо не дал ему это привести в жизнь. Но вот работая в ночь он долил масла в станок - собрал из поддона, снал крышку с бака и залил. Потом неделю гидравлику перебирали.
Другой вроде и знает что-то, видимо по какому-нибудь приложению к паспорту от станка, а на деле толком форму поставить не может.
Третий может но лень и водка берут своё (это беда пожизненная, не обсуждается). А нас всего четверо, вот и получается - ухожу со смены, а к чему вернусь не знаю.
Вот и не могли бы вы придумать, какие такие вопросы можно позадавать, чтобы более или менее понять, что из себя представляет кандидат? А то расширяться надумали и начальство на меня спихнуло вопрос подбора наладчиков.

тема действительно есть..., а сам дописываю статью о этой теме... в ближайшее время читайте на сайте... :D

Обязательно спрашивайте семейное положение и отношения в семье. Как правило, люди начинают нервничать и вести себя неадекватно. Если у человека в семье все нормально, то он и сам нормальный.

Ксения писал(а):Обязательно спрашивайте семейное положение и отношения в семье. Как правило, люди начинают нервничать и вести себя неадекватно. Если у человека в семье все нормально, то он и сам нормальный.

:P оригинально, вы замужем, как отношения в семье:)? не думаю чтовы не попробуете уйти от этих вопросов:)? распросы про увлечения, семейные дела и прочие из личной жизни наводит на мысли, что у нанимающего человека нечего спросить и он неможет адекватно оценить ваши знания и он даже не подготовился к собеседованию и вообще не понимает что от вас хочет! Как будто человек те квартиру сдает или на отдых с тобой собираеться, а не наработу принимает, и еще все эти анкеты с вопросами типо мое хоби и т.п. неужели люди пишут что любят пить курить и бездельничать:)?
проходил не давно собеседований 10 накипело :evil:

NIC, вопросы о семейном положении и отношениях в семье из разряда "Кака часто у вас бывают запоры и понос?" в тестах. Они лишь показывают на сколько честно человек отвечает.

blackcat писал(а):NIC, вопросы о семейном положении и отношениях в семье из разряда "Кака часто у вас бывают запоры и понос?" в тестах. Они лишь показывают на сколько честно человек отвечает.

И как контролировать честность? Детектором лжи? :D
Или если отвечают, что отношения в семье хорошие, то по умолчанию отвечают нечестно?

ага даные вопросы ни как не характеризуют честность человека,
кстати Евросеть использует дет. лжи при приеме на работу даже на должность заправщика автоматов печатной лентой:) и в итоге в коллективе законы природы выживает силнейший, но далеко не лутший!
лучше-бы простенкий тест на знания предмета работы придумали:), а всякие там вопросы по психологии и пр. оставте "профессианалам" из кадровых агенств.
"Кака часто у вас бывают запоры и понос?" только в военкомате спрашивали,у них разговор короткий, наверно это как-то влияет к какому роду войск тя припишут. :lol:

NIC, так это вопрос из теста ПФЛ при устройстве в ментовку :D .
А узнать честен человек или нет можно по поведению, и детектор лжи тут не нужен.

Но вообще я тут спрашивал, какие вопросы позадовать тому, кто хочет устроиться на работу на предмет профпригодности. Семья и поносы совершенно не интересуют.

Можем предложить Вам услуги по подбору персонала. Подробности на сайте w3.proexpert.info

реклама в явном виде на форуме запрещена.

Сергей Васильевич писал(а):Если хотите, могу скинуть общую анкету для приема на работу - отсекает самых лихих товарищей на стадии заполнения.

а как бы её посмотреть?
скиньте и мне пожалуйста

Если найду, то скину

и мне) А то начальник пр-ва уходит на пенсию, и я занимаю его место. Благо сейчас уже практически сложившийся коллектив, но вопрос все равно остается насущным.
ПС. Вопросы про семейное положение считаю нормальными. Шеф часто спрашивал у народа, т.к. многие разведены спрашивал платят ли мужики алименты. Это дополнительная составляющая к портрету соискателя)

ну если по семейному положению на работу принимать... помню бухгалтеру (баба алименщица :D ) сказал, что меня на работу приняли за деловые качества, а не за моральный облик!

Ксения писал(а):Обязательно спрашивайте семейное положение и отношения в семье. Как правило, люди начинают нервничать и вести себя неадекватно. Если у человека в семье все нормально, то он и сам нормальный.

Женщина по женски к вопросу подходит.
:lol:

Сергей Васильевич писал(а):Если найду, то скину

И мне скиньте. Пожалуйста.
:roll:

Я к кадровому вопросу подхожу проще. Хотя получается с трудом.
По возможности исключаю долю неквалифицированного и бестолкового труда.
Например, если ТПА надёжно держит параметры и организована автоматическая загрузка гранулята то один наладчик легко обеспечивает круглосуточную работу нескольких машин.
В общем лучше держать одного квалифицированного человека с образованием чем стадо обезьян.

Извечная российская болезнь - если профи в своем деле, то либо лень, либо водка. Но на мой взгляд лучше ленивый профи чем деятельной дурак. За профи хоть ремонтировать и переделывать не придется. С водкой намного сложнее, таких увольняем даже и профи, как бы жалко не было. А вообще анкета из моего собственного опыта почти ничего не дает. Самое надежное - это испытательный срок, который можно либо сократить либо увеличить по согласию сторон. Были случаи когда человек на словах все вроде знает и понимает, а на деле такие вытворяет "чудачества", каких и незнающий не догадается сделать. И наоборот - человек вроде толком объяснить не может что и зачем надо делать, а начинает работать - все по делу и без лишней суеты. Так что проверить можно только в деле. 8)

100%. :!:
Взяли на работу одного спеца, от его предложении волосы дыбом, а о работе и говорить не охота :evil: .

Да очень насущная проблема подбора персонала. Зачастую приходят с нуля. Хотелось бы выяснить способности человека прежде чем поставить его на экструдер или пакетку-общие вопросы об образовании и опыте работы на др. оборудование ни куда не годятся. Вот и хотелось бы посмотреть как кто какие вопросы задает.


:oops: Скиньте мне буду очень благодарен. Скину в ответ свою анкету.

И мне скиньте пожалуйста...а то всего два нормальных наладчика, а остальные....болгаркой дерево режут кругом по металлу - что-то типа этого(((

[q]болгаркой дерево режут кругом по металлу - что-то типа этого((([/q]

Это типа экономия так процветает, что начальство жаба давит даже ножовку по дереву купить?

Просто есть круги и по дереву...

А мож у кого то звёздная болезнь –загнали роботяг в клоаку и кичатся грамотностью – нужна справка по обработке древесины – пишите в лику ( мои двери и окна служат не хуже пластика (лукавлю конечно немного ) ) но даже мне приходилось пилить шпули диском по металлу .И это не потому что я баран - скорей всего технолог или другой без башенный начальник .На счёт пильных дисков на болгагу отдельная тема . Создайте условия чтоб даже не далёкий человек не на косячил – тогда лёхи перед вами снимут шляпу , а так все разговоры о тупости подчинённых – мальчишеские понты .КАК ОРГАНИЗОВАЛИ –ТАК И ИСПОЛНИЛИ !!!

леха писал(а):КАК ОРГАНИЗОВАЛИ –ТАК И ИСПОЛНИЛИ !!!

Считаю что не совсем это выражение и правильно, наведу живой пример, даю вводную одному рабочему объясняю цель и методы выполнение задачи -перетащить поддоны из т.А в т.Б при выполнении задачи мусор под поддонами и в т.Б был убран на оперативном просторе его работы чистота и порядок, причем замечу что о уборке я ему не говорил.
По истечению времени даю аналогичную задачу другому рабочему - Вы бы видели этот бардак :twisted: .
По этому вопрос не только в том как организовал, но и отношение рабочего к своей работе.

Второй рабочий положил на свои обязанности только потому что благодаря плохой организации у него этот номер не раз прокатывал . Или он точно выполнил только то что Вы ему приказали ? Разве опять не в организацию упираемся ? Я считаю что если руководитель не доволен выполнением работ –он расписывается в собственном не умение правильно организовать производство .Да и отношение рабочего к своей работе зависит от многого и от организации в том числе .