Ещё раз о подборе персонала

[blackcat]

Вот сегодня возник на работе такой вопрос - по каким критериям подбирать персонал?
Конечно понятно то, что можно поставить к станку и посмотреть на способности. Но ведь это довольно относительная возможность при принятии решения. Это на больших предприятиях есть испытательные сроки и аттестационные комиссии. А как быть на маленьком?
Верить на слово не есть хорошо. Вот на живом примере убедился. Со слов все такие специалисты. Одного взяли))) так у него даже диплом техника силовых гидравлических у становок и по трудовой много на ТПА работал. А на деле этот техник сначала предложил подложить шайбочки под пружинки у насоса (форма не открывалась... ну видимо он сталкивался с таким только когда насосы ломались) хорошо не дал ему это привести в жизнь. Но вот работая в ночь он долил масла в станок - собрал из поддона, снал крышку с бака и залил. Потом неделю гидравлику перебирали.
Другой вроде и знает что-то, видимо по какому-нибудь приложению к паспорту от станка, а на деле толком форму поставить не может.
Третий может но лень и водка берут своё (это беда пожизненная, не обсуждается). А нас всего четверо, вот и получается - ухожу со смены, а к чему вернусь не знаю.
Вот и не могли бы вы придумать, какие такие вопросы можно позадавать, чтобы более или менее понять, что из себя представляет кандидат? А то расширяться надумали и начальство на меня спихнуло вопрос подбора наладчиков.

[Сергей Васильевич]

Да, у меня тоже кадр был - наладчик экструдера 5 разряда. Гайки не в ту сторону крутил :lol:
А, вообще-то гдето на форуме есть эта тема

[Сергей Васильевич]

Смотрите ниже тему по аттестации
Если хотите, могу скинуть общую анкету для приема на работу - отсекает самых лихих товарищей на стадии заполнения.

[blackcat]

Тема есть, а конкретных вопросов по этому делу не нашёл, вот и надумал спросить. Ведь смотрю тут технологи, инженеры, директора, может кто для себя составлял, ну так хоть примерно что подскажут.
____________________________________________________________
Тему по аттестации смотрел, дума сам себя проверить, а то может слишком много о себе думаю. А там только один классный вопрос - что делать если закончилось пиво :D .
Если есть такая возможность, то куда Вам удобней скинуть анкету?

[Вечно недовольный]

если честно если сможете найти хороший вариант то скорее всего вам крупно повезет...
однако, если мы говорим не просто о наладчике а о хорошем наладчике то помимо его специальных знаний должны присутствовать и другие характеристики...
рекомендую воспользоваться тестом IQ к сожалению в силу повального пьянства и умственной деградации россиян значение этого теста для при приеме на работу растет... смекалистый человек как правило быстрее и правильнее принимает решения, что на мой взгляд крайне важно...

[Григорий]

Смотрите ниже тему по аттестации
Если хотите, могу скинуть общую анкету для приема на работу - отсекает самых лихих товарищей на стадии заполнения.

Скиньте пожалуйста!:)

[Валерий]

Вот сегодня возник на работе такой вопрос - по каким критериям подбирать персонал?
Конечно понятно то, что можно поставить к станку и посмотреть на способности. Но ведь это довольно относительная возможность при принятии решения. Это на больших предприятиях есть испытательные сроки и аттестационные комиссии. А как быть на маленьком?
Верить на слово не есть хорошо. Вот на живом примере убедился. Со слов все такие специалисты. Одного взяли))) так у него даже диплом техника силовых гидравлических у становок и по трудовой много на ТПА работал. А на деле этот техник сначала предложил подложить шайбочки под пружинки у насоса (форма не открывалась... ну видимо он сталкивался с таким только когда насосы ломались) хорошо не дал ему это привести в жизнь. Но вот работая в ночь он долил масла в станок - собрал из поддона, снал крышку с бака и залил. Потом неделю гидравлику перебирали.
Другой вроде и знает что-то, видимо по какому-нибудь приложению к паспорту от станка, а на деле толком форму поставить не может.
Третий может но лень и водка берут своё (это беда пожизненная, не обсуждается). А нас всего четверо, вот и получается - ухожу со смены, а к чему вернусь не знаю.
Вот и не могли бы вы придумать, какие такие вопросы можно позадавать, чтобы более или менее понять, что из себя представляет кандидат? А то расширяться надумали и начальство на меня спихнуло вопрос подбора наладчиков.

тема действительно есть..., а сам дописываю статью о этой теме... в ближайшее время читайте на сайте... :D

[Ксения]

Обязательно спрашивайте семейное положение и отношения в семье. Как правило, люди начинают нервничать и вести себя неадекватно. Если у человека в семье все нормально, то он и сам нормальный.

[NIC]

Обязательно спрашивайте семейное положение и отношения в семье. Как правило, люди начинают нервничать и вести себя неадекватно. Если у человека в семье все нормально, то он и сам нормальный.

:P оригинально, вы замужем, как отношения в семье:)? не думаю чтовы не попробуете уйти от этих вопросов:)? распросы про увлечения, семейные дела и прочие из личной жизни наводит на мысли, что у нанимающего человека нечего спросить и он неможет адекватно оценить ваши знания и он даже не подготовился к собеседованию и вообще не понимает что от вас хочет! Как будто человек те квартиру сдает или на отдых с тобой собираеться, а не наработу принимает, и еще все эти анкеты с вопросами типо мое хоби и т.п. неужели люди пишут что любят пить курить и бездельничать:)?
проходил не давно собеседований 10 накипело :evil:

[blackcat]

NIC, вопросы о семейном положении и отношениях в семье из разряда "Кака часто у вас бывают запоры и понос?" в тестах. Они лишь показывают на сколько честно человек отвечает.

[Валерий]

NIC, вопросы о семейном положении и отношениях в семье из разряда "Кака часто у вас бывают запоры и понос?" в тестах. Они лишь показывают на сколько честно человек отвечает.

И как контролировать честность? Детектором лжи? :D
Или если отвечают, что отношения в семье хорошие, то по умолчанию отвечают нечестно?

[NIC]

ага даные вопросы ни как не характеризуют честность человека,
кстати Евросеть использует дет. лжи при приеме на работу даже на должность заправщика автоматов печатной лентой:) и в итоге в коллективе законы природы выживает силнейший, но далеко не лутший!
лучше-бы простенкий тест на знания предмета работы придумали:), а всякие там вопросы по психологии и пр. оставте "профессианалам" из кадровых агенств.
"Кака часто у вас бывают запоры и понос?" только в военкомате спрашивали,у них разговор короткий, наверно это как-то влияет к какому роду войск тя припишут. :lol:

[blackcat]

NIC, так это вопрос из теста ПФЛ при устройстве в ментовку :D .
А узнать честен человек или нет можно по поведению, и детектор лжи тут не нужен.

Но вообще я тут спрашивал, какие вопросы позадовать тому, кто хочет устроиться на работу на предмет профпригодности. Семья и поносы совершенно не интересуют.

[ProExpert]

Можем предложить Вам услуги по подбору персонала. Подробности на сайте w3.proexpert.info

реклама в явном виде на форуме запрещена.

[alexs]

Если хотите, могу скинуть общую анкету для приема на работу - отсекает самых лихих товарищей на стадии заполнения.

а как бы её посмотреть?
скиньте и мне пожалуйста

[Сергей Васильевич]

Если найду, то скину

[Himik]

и мне) А то начальник пр-ва уходит на пенсию, и я занимаю его место. Благо сейчас уже практически сложившийся коллектив, но вопрос все равно остается насущным.
ПС. Вопросы про семейное положение считаю нормальными. Шеф часто спрашивал у народа, т.к. многие разведены спрашивал платят ли мужики алименты. Это дополнительная составляющая к портрету соискателя)

[rinat]

ну если по семейному положению на работу принимать... помню бухгалтеру (баба алименщица :D ) сказал, что меня на работу приняли за деловые качества, а не за моральный облик!

[Serjio]

Обязательно спрашивайте семейное положение и отношения в семье. Как правило, люди начинают нервничать и вести себя неадекватно. Если у человека в семье все нормально, то он и сам нормальный.

Женщина по женски к вопросу подходит.
:lol:

[Serjio]

Если найду, то скину

И мне скиньте. Пожалуйста.
:roll:

[Serjio]

Я к кадровому вопросу подхожу проще. Хотя получается с трудом.
По возможности исключаю долю неквалифицированного и бестолкового труда.
Например, если ТПА надёжно держит параметры и организована автоматическая загрузка гранулята то один наладчик легко обеспечивает круглосуточную работу нескольких машин.
В общем лучше держать одного квалифицированного человека с образованием чем стадо обезьян.

[Irkutyanin]

Извечная российская болезнь - если профи в своем деле, то либо лень, либо водка. Но на мой взгляд лучше ленивый профи чем деятельной дурак. За профи хоть ремонтировать и переделывать не придется. С водкой намного сложнее, таких увольняем даже и профи, как бы жалко не было. А вообще анкета из моего собственного опыта почти ничего не дает. Самое надежное - это испытательный срок, который можно либо сократить либо увеличить по согласию сторон. Были случаи когда человек на словах все вроде знает и понимает, а на деле такие вытворяет "чудачества", каких и незнающий не догадается сделать. И наоборот - человек вроде толком объяснить не может что и зачем надо делать, а начинает работать - все по делу и без лишней суеты. Так что проверить можно только в деле. 8)

[BSS]

100%. :!:
Взяли на работу одного спеца, от его предложении волосы дыбом, а о работе и говорить не охота :evil: .

[SergPooh]

Да очень насущная проблема подбора персонала. Зачастую приходят с нуля. Хотелось бы выяснить способности человека прежде чем поставить его на экструдер или пакетку-общие вопросы об образовании и опыте работы на др. оборудование ни куда не годятся. Вот и хотелось бы посмотреть как кто какие вопросы задает.


:oops: Скиньте мне буду очень благодарен. Скину в ответ свою анкету.

[Кей]

И мне скиньте пожалуйста...а то всего два нормальных наладчика, а остальные....болгаркой дерево режут кругом по металлу - что-то типа этого(((

[Томашев Михаил]

[q]болгаркой дерево режут кругом по металлу - что-то типа этого((([/q]

Это типа экономия так процветает, что начальство жаба давит даже ножовку по дереву купить?

[Кей]

Просто есть круги и по дереву...

[леха]

А мож у кого то звёздная болезнь –загнали роботяг в клоаку и кичатся грамотностью – нужна справка по обработке древесины – пишите в лику ( мои двери и окна служат не хуже пластика (лукавлю конечно немного ) ) но даже мне приходилось пилить шпули диском по металлу .И это не потому что я баран - скорей всего технолог или другой без башенный начальник .На счёт пильных дисков на болгагу отдельная тема . Создайте условия чтоб даже не далёкий человек не на косячил – тогда лёхи перед вами снимут шляпу , а так все разговоры о тупости подчинённых – мальчишеские понты .КАК ОРГАНИЗОВАЛИ –ТАК И ИСПОЛНИЛИ !!!

[BSS]

КАК ОРГАНИЗОВАЛИ –ТАК И ИСПОЛНИЛИ !!!

Считаю что не совсем это выражение и правильно, наведу живой пример, даю вводную одному рабочему объясняю цель и методы выполнение задачи -перетащить поддоны из т.А в т.Б при выполнении задачи мусор под поддонами и в т.Б был убран на оперативном просторе его работы чистота и порядок, причем замечу что о уборке я ему не говорил.
По истечению времени даю аналогичную задачу другому рабочему - Вы бы видели этот бардак :twisted: .
По этому вопрос не только в том как организовал, но и отношение рабочего к своей работе.

[леха]

Второй рабочий положил на свои обязанности только потому что благодаря плохой организации у него этот номер не раз прокатывал . Или он точно выполнил только то что Вы ему приказали ? Разве опять не в организацию упираемся ? Я считаю что если руководитель не доволен выполнением работ –он расписывается в собственном не умение правильно организовать производство .Да и отношение рабочего к своей работе зависит от многого и от организации в том числе .