Алексей!
Дело совсем не жадности, а дело в дисциплине. Вы судите со стороны работника. Вы считаете что Вам обязан работодатель, но Вы же сами пришли к нему работать принимая ЕГО условия, а хотите придумать свои условия для вашего работодателя.
Чистая сделка заставляет работодателя, вводить большой штат работников контроля (им тоже нужна мотивация).
Это охрана, чтобы "Леха" не украл.
Это ОТК чтобы "Леха" следил за производственным процессом своего оборудования, а не торчал в курилке.
Это Мастер/начальник/бригадир, чтобы у "Лехи" вовремя было сырьё, комплектующие,и чтобы "Лехе" зафиксировать его выработку ("Лехину" ЗП будущую) в конце смены и месяца.
Это службы обеспечения бесперебойной работы оборудования, чтобы "Леха" мог регулярно иметь выработку.
И т.д.
И всех этих и ещё в офисе куча народу зарабатывают за счет произведенной "Лехой" продукцией.
Теперь, "Леха" не пришел на работу и что делать другому "Лехе" который не дождался своего сменщика (Супруга пирогов напекла, ребенку машинку нужно починить), "Леха" выпустил кучу брака, "Леха" выгнал механика , электрика и электронщика которые пришли произвести ППР и не заполнял "журнал работы оборудования" с появившимися не знакомыми шумами от оборудования и теперь это оборудование только на свалку, да еще "Леха" приписал себе двойную выработку, а по середине "Лехиной" ночной смены сырье не привезли или какие-то материалы закончились.
Что делать?
Наверное сделать сдельно-премиальную оплату? Чтобы у "Лехи" кое что все же было в день получки?
Или просто "Лехе" оклад давать за его проработанные "часики"? Какая может быть мотивация у "Лехи" производить продукцию?
При чем о мотивации "Лехи" думает "Сергей", Чтобы заработать самому и дать заработать остальным.
P.S. Лев! Огромное спасибо за ссылку.