Вакансия "Наладчик ТПА" в Санкт-Петербурге

[MASTER]

В производственную компанию в г. Санкт-Петербурге открыта вакансия "Наладчик ТПА".
Требования к кандидатам:
1. Опыт работы на ТПА от 5 лет (Cosmos, TMC, Haitian);
2. Знания основ технологии переработки термопластичных материалов методом литья под давлением.
Обязанности:
1. Эксплуатация и обслуживание ТПА;
2. Снятие и установка (замена) пресс-форм;
3. Наладка ТПА, устранение различных видов брака, выпуск качественных изделий;
4. Обеспечение бесперебойной работы оборудования и оснастки (пресс-форм), сокращение технологических остановок, связанных с переоснасткой и настройкой ТПА;
Условия:
1. График работы: сменный (2/2);
2. Официальное трудоустройство;
3. З/Пот 35 000 руб.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (812)327-54-57
Конт. лицо: Марианна Николаевна (с 9-00 - 16-00).

[Лобов Саня]

Как насчет кандидатов из стран снг

[Елена ПластЭксперт]

По набору ТПА похоже на Континентал Пласт

[Iron Smile]

По набору ТПА похоже на Континентал Пласт

"МСИ-Про"... В общем та, что на Лифляндской 3...
За ними хвост нехороший тянется...
По СПб, компашка уже "прославилась" не раз...
Как говорится, "не ходите девки замуж..."

[Андрей Мирошниченко]

Могу предложить вакансию в Куттерер Рус , за нами вроде «хвоста нехорошести» не тянется :) А вот найти достойного члена коллектива все никак не удается .

[casper]

Могу предложить вакансию в Куттерер Рус , за нами вроде «хвоста нехорошести» не тянется :) А вот найти достойного члена коллектива все никак не удается .

Легче воспитать своего, без опыта, студента, главное что бы было желание работать. Это чисто мое мнение.

[Елена ПластЭксперт]

Могу предложить вакансию в Куттерер Рус , за нами вроде «хвоста нехорошести» не тянется :) А вот найти достойного члена коллектива все никак не удается .

Знаю это производство - была у них, когда собирала материал для статьи про выбор ТПА.

Оборудование новое, зеленое.
Автоматизация + роботизация.
Полимеры от именитых поставщиков.
Чистота и порядок.
Небольшой сплоченный коллектив специалистов (включая руководство).
Решение нестандартных творческих задач.

Рекомендую!

[Томашев Михаил]

Могу предложить вакансию в Куттерер Рус , за нами вроде «хвоста нехорошести» не тянется :) А вот найти достойного члена коллектива все никак не удается .

А в чём причина поисков (предшественник ушёл, не было - тогда почему возникла необходимость)? Чего вы ждёте от специалиста? Почему не хотите растить?

PS Интересно, какой у Вас цикл на Хаски на бушонах? Чем обеспечиваете постоянный визуальный контроль при высокой производительности на многогнёздке :) :) :)? Или Хаски у Вас только для картинки на сайте?

[Андрей Мирошниченко]

Михаил , извините за то , что пропал на столь длительный срок ! Вот теперь только зашел , прочел Ваши вопросы и , честно сказать , захотелось ответить !
Всегда интересно понять цель написания фразы : "Или Хаски у Вас только для картинки на сайте?» . Ну допустим отвечу я мол нет , не для картинки , а для работы . Впрочем как и Энгели , и Арбурги . Ну напишу я , что форма 48 гнезд на бушон и работает на цикле 9 сек. Сообщу , что система контроля качества в компании многоступенчатая , но основной контроль это взятие периодически отливок и понятная , действующая процедура работы с готовой продукцией в случае выявления несоответсвующей продукции . Отвечу еще на какие -то вопросы о компании , как это поможет мне найти достойного наладчика ?

[Андрей Мирошниченко]

А причина поисков проста . Берем молодеж , учим , растим , вкладываем , что-даем , что-то берем . Полтора -два года работает . Наступает день , приходит и , как правило , сообщает , мол так и так , дорогой работодатель , вот заявление и через две недели я на смену не выйду ! Живите дальше , как хотите . Все было отлично , обид мол нет , откуда взяться , просто встретил друга и предложили мне работу в должности инженера -конструктора ! О как ! Немая сцена , ревизоры падают и громко бьются об пол лбами . На вопрос , какой из тебя конструктор экструзионно -выдувных форм ты их в глаза-то не видел . Не моргнув глазом отвечают , научат мол , причем платить будут, всегда одинаково :) , на десять тыс. больше ! После хлопает дверью , идет куда-то , через месяц получает в конверте меньше , чем получал в Куттерер . Приходит осмысление , что обедает теперь бутербродом , а не первое -второе -третье -компот за счет работодателя . Что комплект чистой одежды в шкафчика в полиэтиленовом пакете вдруг перстал появляться . От метро теперь автобус теплый не встерчает . Оказывается две недели коллективного отуск во второй половине июля это не общепринятая норма , а вторая половина отгуленная по графику индивудуальному тоже вовсе не догма . Да и зарплата чистыми на карточку всегда больше сорока тыс. вовремя тоже не аксиома . И вроде даже готов обратно , вот только уходить -то нормально мы не научены , обязательно дверью хлопнуть нужно !

Михаил , надеюсь удовлетворил Ваше любопытство ?

[Томашев Михаил]

Спасибо Андрей. Понятно.

Только если у Вас так часто наладчики в конструкторов инструмента уходят, может и у Вас что-то не совсем гладко.
Если в коллективе всё хорошо и зарплата конкурентная, не уходит хороший народ из такого коллектива. Не раз видел и слышал. Даже переманивание с плюшками чаще бессильно, чем помогает.
С такой зарплатой без жилья иногороднему в Питере тяжело будет. Пройдите по старшим курсам Вузов, возьмите народ на практику и смотрите.

[kei0112]

Пройдите по старшим курсам Вузов, возьмите народ на практику и смотрите.

полностью поддерживаю.
мы в этом году взяли сначала 3-4 на преддипломную практику. потом их же после диплома технологами. интересно наблюдать.
что получиться - только время покажет.