забастовка
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
забастовка
Подскажите пожалуйста как правильно организовать забастовку ? Например для восьми экструдерщиков ?
Спасибо деду за Победу!
- ПластСтер
- Сообщения: 3067
- Зарегистрирован: 29 окт 2009, 13:15
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: Стерлитамак
- Откуда: Как все
- Благодарил (а): 423 раза
- Поблагодарили: 785 раз
- Контактная информация:
Re: забастовка
Лёха, ты это чё? Брось ты это дело, Лёха.
Ну вот из недр необъятного:
Совет 1: Как организовать забастовку
Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников. Согласно Трудовому кодексу (далее - ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.
Вам понадобится
- общее собрание коллектива;
- письменные требования к работодателю;
- создание примирительной комиссии;
- протокол разногласий;
- письменное оповещение работодателя.
Инструкция
1
Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки. Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.
2
Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников (как минимум, 2/3 коллектива) и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.
3
Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам на протяжении трех дней.
4
В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий. К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж.
5
Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проголосовать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.
6
За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.
Совет 2: Как устроить забастовку
Забастовка – легальный метод отстаивания своих прав работниками предприятия. Но чтобы забастовка привела к реальным результатам и была признана законной, ее нужно правильно организовать.
Инструкция
1
Изучите закон о забастовках в Трудовом кодексе РФ и тщательно просмотрите все условия, на которых был заключен коллективный договор с работниками. Если вам не выдают вовремя заработную плату, не оплачивают отпуска и сверхурочную работу, это достаточные поводы для объявления забастовки.
2
Организуйте группу рабочих, сформулируйте свои требования и предъявите их работодателю в письменном виде.
3
Дождитесь ответа. В том случае, если начальство не примет ваши условия (а так зачастую и бывает), возникнет трудовой спор, который нужно решать в строгом соответствии с законом.
4
Попробуйте разрешить этот спор при участии посредника или с помощью трудового арбитража. Если и в этом случае руководство предприятия не пойдет вам навстречу, можно объявлять о будущей забастовке. По закону, делать это вы должны не менее чем за 10 дней до ее начала. В противном случае забастовка будет признана незаконной, а ее организаторы могут быть уволены или крупно оштрафованы.
5
Заранее определите сроки и цели забастовки. Помните, что закон на вашей стороне. Увольнение участников акции протеста и «локауты» официально запрещены.
6
Проведите общее собрание работников трудового коллектива. Только на нем можно легально принять решение о начале забастовки при условии, что за нее проголосует не менее половины собравшихся. Результаты собрания должны быть отражены в протоколе.
7
Будьте готовы к тому, что руководство организации предпримет ответные меры: будет угрожать увольнением, убеждать рабочих по отдельности, наймет внештатный персонал на период забастовки. Ваша сила в единстве, терпении и настойчивости. Если начальство поступает вразрез с законом, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Этот орган проведет специальное расследование и постарается найти выход из затянувшегося трудового конфликта.
Ну вот из недр необъятного:
Совет 1: Как организовать забастовку
Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников. Согласно Трудовому кодексу (далее - ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.
Вам понадобится
- общее собрание коллектива;
- письменные требования к работодателю;
- создание примирительной комиссии;
- протокол разногласий;
- письменное оповещение работодателя.
Инструкция
1
Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки. Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.
2
Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников (как минимум, 2/3 коллектива) и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.
3
Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам на протяжении трех дней.
4
В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий. К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж.
5
Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проголосовать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.
6
За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.
Совет 2: Как устроить забастовку
Забастовка – легальный метод отстаивания своих прав работниками предприятия. Но чтобы забастовка привела к реальным результатам и была признана законной, ее нужно правильно организовать.
Инструкция
1
Изучите закон о забастовках в Трудовом кодексе РФ и тщательно просмотрите все условия, на которых был заключен коллективный договор с работниками. Если вам не выдают вовремя заработную плату, не оплачивают отпуска и сверхурочную работу, это достаточные поводы для объявления забастовки.
2
Организуйте группу рабочих, сформулируйте свои требования и предъявите их работодателю в письменном виде.
3
Дождитесь ответа. В том случае, если начальство не примет ваши условия (а так зачастую и бывает), возникнет трудовой спор, который нужно решать в строгом соответствии с законом.
4
Попробуйте разрешить этот спор при участии посредника или с помощью трудового арбитража. Если и в этом случае руководство предприятия не пойдет вам навстречу, можно объявлять о будущей забастовке. По закону, делать это вы должны не менее чем за 10 дней до ее начала. В противном случае забастовка будет признана незаконной, а ее организаторы могут быть уволены или крупно оштрафованы.
5
Заранее определите сроки и цели забастовки. Помните, что закон на вашей стороне. Увольнение участников акции протеста и «локауты» официально запрещены.
6
Проведите общее собрание работников трудового коллектива. Только на нем можно легально принять решение о начале забастовки при условии, что за нее проголосует не менее половины собравшихся. Результаты собрания должны быть отражены в протоколе.
7
Будьте готовы к тому, что руководство организации предпримет ответные меры: будет угрожать увольнением, убеждать рабочих по отдельности, наймет внештатный персонал на период забастовки. Ваша сила в единстве, терпении и настойчивости. Если начальство поступает вразрез с законом, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Этот орган проведет специальное расследование и постарается найти выход из затянувшегося трудового конфликта.
- Рейтинг: 10%
Звать меня, Сергей
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
Спасибо буду копать пока трудовой арбитраж . ( со мной весело ...лишь бы не бан )
До кучи как вывести часника из тени ?
До кучи как вывести часника из тени ?
Спасибо деду за Победу!
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
я не собираюсь вредить ДЕЛУ ( смысл протеста именно впротиводействии тупорылости руководства которое пытается перевести стрелоки на лехов ,а не решать существующих проблем , но
то ли я тупой , или законы так пишут ,что как бы разбиратся в них сложно . Чтоб встать на мою сторону даже не нужно быть специалистом - просто мысли логически и всё . Я просто боюсь что если я буду бороться за здравый смыл ,то могут пострадать семь нормальных мужиков ,а если я прогнусь то просто сам перестану мужиком быть ...проще место работы поменять ... хотя если вникать то это одно и тоже мужеложество .
то ли я тупой , или законы так пишут ,что как бы разбиратся в них сложно . Чтоб встать на мою сторону даже не нужно быть специалистом - просто мысли логически и всё . Я просто боюсь что если я буду бороться за здравый смыл ,то могут пострадать семь нормальных мужиков ,а если я прогнусь то просто сам перестану мужиком быть ...проще место работы поменять ... хотя если вникать то это одно и тоже мужеложество .
Спасибо деду за Победу!
-
- Сообщения: 2413
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 10:31
- Страна, Регион, Область: MO
- Город: v
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 710 раз
Re: забастовка
для начала можете сходить на консультацию в трудовую инспекцию (по трудовым спорам).
https://git37.rostrud.ru/
- Рейтинг: 5%
- ПолиАндр
- Сообщения: 2117
- Зарегистрирован: 27 сен 2015, 09:35
- Страна, Регион, Область: Россия, Московская область
- Город: Серпухов
- Благодарил (а): 519 раз
- Поблагодарили: 665 раз
Re: забастовка
Вывалить на форум...уже поступок мужика....а вдруг руководство читает....Полагаю как руководитель что это мощный поступок со стороны Старпома...но больше эмоцианальный....Чтобы не "подставить" "семерых с ложкой" надо четко и корректно максимально изложить претензии и мысли от себя на бумажном носителе формата А4....дать почитать "семерым"....может чего добавят...В письменном виде обязательно....Без ора и эмоций....По пунктам...:леха писал(а): ↑03 ноя 2017, 10:58я не собираюсь вредить ДЕЛУ ( смысл протеста именно впротиводействии тупорылости руководства которое пытается перевести стрелоки на лехов ,а не решать существующих проблем , но
то ли я тупой , или законы так пишут ,что как бы разбиратся в них сложно . Чтоб встать на мою сторону даже не нужно быть специалистом - просто мысли логически и всё . Я просто боюсь что если я буду бороться за здравый смыл ,то могут пострадать семь нормальных мужиков ,а если я прогнусь то просто сам перестану мужиком быть ...проще место работы поменять ... хотя если вникать то это одно и тоже мужеложество .
1 Тупорылость руководства в этом....
2 Тупорылость руководства в том....
3 Тупорылость руководства здесь....
4 Тупорылость руководства везде где....
5 Тупорылость руководства совсем там....
6 Перевод стрелоков на лехов вот тут почему....
7 Перевод стрелоков на лехов вот там и тогда...
8 Перевод стрелоков на лехов вот за это - об"яснитесь....
9 Я буду бороться за здравый смыл......
10 Или тогда уже забастовка по Конституции с "семерыми с ложками"
Написанное пером не вырубишь топором...С Уважением ЛЕХЕ....
- Рейтинг: 10%
Один опыт я ставлю выше, чем тысячу мнений рожденных воображением. Михайло Ломоносов
- Shadow
- Сообщения: 3101
- Зарегистрирован: 12 мар 2009, 12:53
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: Томск
- Откуда: Tomsk
- Благодарил (а): 241 раз
- Поблагодарили: 613 раз
- Контактная информация:
Re: забастовка
Про тень по подробнее! Можете в личку! Я примерно понимаю о чем вы. И с точки зрения владельца бизнеса распишу все радости нынешней теневой экономики.
- Рейтинг: 5%
- ПолиАндр
- Сообщения: 2117
- Зарегистрирован: 27 сен 2015, 09:35
- Страна, Регион, Область: Россия, Московская область
- Город: Серпухов
- Благодарил (а): 519 раз
- Поблагодарили: 665 раз
Re: забастовка
+++++++++++++++++++++++++++++++...........и еще++++++++++++
- Рейтинг: 5%
Один опыт я ставлю выше, чем тысячу мнений рожденных воображением. Михайло Ломоносов
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
Антон спасибо . Но я устал боятся ,пусть боятся те кому есть чего боятся . Мне плюшек не надо я хочу добиватая справедливости законным путем,открыто . Если не будет такой возможности то и ни какая гвардия меня не остоновит : нечего терять ,кроме чести ,а это ,взятое . По сабжу начальник решил наказывать за особенности оборудования ,а не покупать нормальное или изменять косяки производителя . это принципиальный вопрос ,дело в том чтоб выполняя распоряжение ( если этот бред так можно назвать ) мы не влияет на причину ,а боремся со следствием и в в любом суде это сложно доказать . Я готов от них свалить ,но это слабость ,проигрыш . Меня бесит если на день России флаги вешают ,а налоги не платят . Хватит терпеть ,достало . Они забыли что мы реальная сила - хочу напомнить. Но как даже законы на их стороне . Если посоветуете что то в личку то спасибо заранее.
Спасибо деду за Победу!
-
- Сообщения: 2394
- Зарегистрирован: 27 апр 2013, 02:27
- Страна, Регион, Область: Владимирская обл.
- Город: Владимир
- Благодарил (а): 772 раза
- Поблагодарили: 551 раз
-
- Сообщения: 2413
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 10:31
- Страна, Регион, Область: MO
- Город: v
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 710 раз
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
мне паралельна война с начальством ,я веду бой за другое и это важно ,если сдамся себя уважать перестану ,чтоб не проиграть нужно знание закона .
Спасибо деду за Победу!
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
нельзя решать премии необоснованно ,либо нужно запретить эту херь с премиями ( это опять к законотвоцам) . Результата от этой системы ...или ухода от закона в виде премий нет . Я готов отвечать за свой косяк ,но зачем мне предъявлять косяки начальников ?
Спасибо деду за Победу!
-
- Сообщения: 2413
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 10:31
- Страна, Регион, Область: MO
- Город: v
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 710 раз
Re: забастовка
премия это поощрение работника, а не "13 зарплата".
в теории она должна служить стимулом для хорошей работы, потому для ее выдачи нужны основания.
а для ее невыдачи причины не требуются
а для этого есть должностные обязанности и трудовая инспекция, если переговоры с руководством зашли в тупик
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
Сейчас что получается ... На наезд леха дает агрументироааннвй отпор ( это не отмаз ,а реальная карта устранения проблем) ,но чтоб решить нужно же осознать ! А если он не в силах осознать ? Нет денег? Так проще ? Проще же леху крайним назначить ! Дело же не не в деньги упирается - в справедливость ! Их торкнуть может тольо форсмажер .Почему не забастовка ? Телевидение местное ,прессу к проблемме привлечь ?
основание для не выдачи премии : сегодня самолет над зоной пролетел - хлеб не едим .
основание для не выдачи премии : сегодня самолет над зоной пролетел - хлеб не едим .
Спасибо деду за Победу!
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
Мы немного определенны в понятии премии .. Премия в 60-90%% оклада она от лукавого .И премией не является по сути - это часть оклада которую ЗАКОННО легко похерить ..и не докажешь .
Спасибо деду за Победу!
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
Забастовка отменяется ,просто невозможно использовать право при беззаконии . Составить трудовой спор даже не получется законно .Конкуренция на рынке труда могла бы работать лучше законов и исправить ситуацию ,но ....
Спасибо деду за Победу!
- Lawego
- Сообщения: 1565
- Зарегистрирован: 24 мар 2013, 21:23
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: Москва
- Благодарил (а): 360 раз
- Поблагодарили: 827 раз
- Контактная информация:
Re: забастовка
Лёха!!!
Вы очень Трудолюбивый и Креативный человек. Был бы рад Вас увидеть через 80 дней в Москве, для обсуждения вопросов мирового отказа от курения......
С наилучшими пожеланиями Коллега.
Вы очень Трудолюбивый и Креативный человек. Был бы рад Вас увидеть через 80 дней в Москве, для обсуждения вопросов мирового отказа от курения......
С наилучшими пожеланиями Коллега.
- Рейтинг: 5%
Профессионалы выбирают лучших.
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
На интепластику съездить конечно хочется ,но иногда нет возможности ,а иногда просто нет денег на дорогу ,но выставка же не экскурсиия ,а приобретение информации благодаря которой можно решать проблеммы предприятия . Зачем их решать или предлагать способы повышения рентабельности не собственнику ,а простому работяге ? Вопервых есть шанс на рост зарплаты или как минимум предприятие не обонкротится и не придется искать работу . Да просто работать легче и приятней когда проблеммы решаются .
Если же решение сводится к наказанию ,то откуда мотивации взятся ? Та что была пропадет . Развития и движения вперед не будет и разумеется мы никого никогда не догоним . Даже создание пртмирительной комиссии уже бы было движухой - это тренажер решения ,грамотного решения,полезного и эффективного решения ,но я повторюсь что наказание рублем при такой системе оплаты труда не может быть поводом обращения в трудовую инспекцию . Премией же накажут . Да и не наказанием является наказание ,а обращение в инспекцию это уже клевета и отгрести получается можно дважды . Вобщем выхода нет .( пока не вижу его ,зато вижу глаза мужиков ...безнадега там бездонная).
Если же решение сводится к наказанию ,то откуда мотивации взятся ? Та что была пропадет . Развития и движения вперед не будет и разумеется мы никого никогда не догоним . Даже создание пртмирительной комиссии уже бы было движухой - это тренажер решения ,грамотного решения,полезного и эффективного решения ,но я повторюсь что наказание рублем при такой системе оплаты труда не может быть поводом обращения в трудовую инспекцию . Премией же накажут . Да и не наказанием является наказание ,а обращение в инспекцию это уже клевета и отгрести получается можно дважды . Вобщем выхода нет .( пока не вижу его ,зато вижу глаза мужиков ...безнадега там бездонная).
Спасибо деду за Победу!
- Shadow
- Сообщения: 3101
- Зарегистрирован: 12 мар 2009, 12:53
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: Томск
- Откуда: Tomsk
- Благодарил (а): 241 раз
- Поблагодарили: 613 раз
- Контактная информация:
Re: забастовка
утро вечера мудренее, как говорится!
Делать поспешные выводы и действия с горяча опасно! В таких делах нужен холодный расчет.
Что имеем?
1. некое новое оборудование, которое принято и за которое наказывают, что оно не так работает? правильно? с покупкой оборудования есть нюанс - очень часто эта процедура сопряжена с откатами.
2. Имеем неофицально устроенных людей или устроенных, но получающих зп в черную.
3. Имеем некую управленческую надстройку над лехой. Тут нужно понимать, эта надстройка это наемные люди или владельцы бизнеса? Директор кто? наемный или владелец? это очень важно!!!! потому как владелец будет трястись о своем детище, а наемный управленец очень часто думает только о себе.
Забастовка тут явно не нужна, т.к. можно легко публично уволить одного "косячника" и бунт утихнет...
а вообще инфы мало для анализа, киньте в личку хотя бы инн организации.
По работе в темную - сейчас становится все сложнее работать так. Система обрубает возможности и загоняет всех в рамки... это вопрос времени.
Вы можете профсоюз сделать. для этого нужно всего 2 человека.
Делать поспешные выводы и действия с горяча опасно! В таких делах нужен холодный расчет.
Что имеем?
1. некое новое оборудование, которое принято и за которое наказывают, что оно не так работает? правильно? с покупкой оборудования есть нюанс - очень часто эта процедура сопряжена с откатами.
2. Имеем неофицально устроенных людей или устроенных, но получающих зп в черную.
3. Имеем некую управленческую надстройку над лехой. Тут нужно понимать, эта надстройка это наемные люди или владельцы бизнеса? Директор кто? наемный или владелец? это очень важно!!!! потому как владелец будет трястись о своем детище, а наемный управленец очень часто думает только о себе.
Забастовка тут явно не нужна, т.к. можно легко публично уволить одного "косячника" и бунт утихнет...
а вообще инфы мало для анализа, киньте в личку хотя бы инн организации.
По работе в темную - сейчас становится все сложнее работать так. Система обрубает возможности и загоняет всех в рамки... это вопрос времени.
Вы можете профсоюз сделать. для этого нужно всего 2 человека.
- Рейтинг: 5%
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
1) оборудувание в работе лет пять ,проблемма с первого дня эксплуатации .леха практически сразу доказал владельцу в чем причина и предложил низкобюджетный вариант исправления проблеммы .Разумеется что сто процентной гарантии этот вариант не гарантировал ,но владелец отказался от его реализации . Второй вариант дает 100% результат ,но и средств требует больше и он тоже не реализован . Уважаемый ,Антон ,Вам конкретика будет понятна,но суть не в ней ,а в системе . А конкретика такая : несколько машин имеют вращение головы при неподвижном обдувочном кольце и естественно что при намотке возможны местные утолщения . Решением, именно решением проблеммы является переделка на вариант при котором обдув вращается с головкой . Решение гениально - причина в плотности намотки и вынесенно предупреждение ,что теперь оператор будет наказывается рублем . Тоесть некоторые руководители создают темы на форуме по поиску причины местных утолщений ,а некоторые решают проблемму иначе и при этом считают что это будет мотивировать персонал . Впринципе подобных проблем великое множество и их решают подобно ( все от рук оператора зависет),,а износ шнека не влияет ,например.
2) официально устроены ,но по факту работаем в одном месте ,а устроенны в разных предприятия ,часть зп белая .
3) наемный начальник производства ,но продвигает то он политику собственника ,как умеет .
2) официально устроены ,но по факту работаем в одном месте ,а устроенны в разных предприятия ,часть зп белая .
3) наемный начальник производства ,но продвигает то он политику собственника ,как умеет .
Спасибо деду за Победу!
-
- Сообщения: 2413
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 10:31
- Страна, Регион, Область: MO
- Город: v
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 710 раз
Re: забастовка
я так понимаю, что не только с подрядчиками налажены "серые" схемы работы, но и с работниками.
приняв предложенные правила игры, вы хотите их изменить.
начать менять стоит с себя, если решили взглянуть на законы и права
- Рейтинг: 5%
-
- Старпом
- Сообщения: 6205
- Зарегистрирован: 18 авг 2010, 13:46
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: невест
- Откуда: Россия
- Благодарил (а): 1867 раз
- Поблагодарили: 1129 раз
Re: забастовка
верно , но закон в массе вариантов на стороне работодателя , профсоюз можно конечно и сначала без раскрытия членов и пусть юристы профсоюза бодают жадность и глупость ...,но даже коллективный договор дает руководству больше шансов чем мне . Вобщем если нефть не продолжит расти после обвинения принцев ,то верха жизнь заставит наводить порядок - может тогда станет проще ? Дожить бы !
Спасибо деду за Победу!
-
- Сообщения: 2413
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 10:31
- Страна, Регион, Область: MO
- Город: v
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 710 раз
Re: забастовка
собрались в кучу кони, люди...
КЗоТ в нынешнем виде скорее "на стороне" работника, а не работодателя.
договор вещь индивидуальная, и в нём можно прописать много чего.
а вот в каком виде/редакции вы его подписали - совсем другой вопрос.
-
- Сообщения: 131
- Зарегистрирован: 24 май 2017, 10:50
- Страна, Регион, Область: Земля
- Город: Город свободных мастеров
- Благодарил (а): 52 раза
- Поблагодарили: 12 раз
-
- Сообщения: 2413
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 10:31
- Страна, Регион, Область: MO
- Город: v
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 710 раз
Re: забастовка
и конкурент (если есть таковой) радостно уволит своих работников, что бы помочь вам в сложившейся ситуации
- Рейтинг: 5%
- kor
- Сообщения: 715
- Зарегистрирован: 18 фев 2017, 11:10
- Страна, Регион, Область: Россия
- Город: Ижевск
- Благодарил (а): 412 раз
- Поблагодарили: 398 раз
Re: забастовка
Думаю, что продукция, которую вы выпустили, не является браком, а является упущенной выгодой ( недополученным доходом) для работодателя. Поэтому она должна быть оплачена. А за упущенную выгоду работодателя работник ответственности не несет. См ТК РФ Гл.39 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Далее, в статье 38 читаем:
"Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества,.. а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества".
Думаю, что в наше время работодатель часто превышает свои полномочия. Как бы он ни плакался, но оборудование принадлежит ему, а не Вам. И только он несет за него ответственность. Вы же не должны доплачивать ему, если, к примеру, у него расход топлива в личной автомашине большой.
Заявите об этом твердо.
Трудовая инспекция, конечно же, должна улаживать трудовые споры в досудебном порядке. Но на практике эти люди дорожат свей жизнью и получают деньги за то, что никуда не суются.
Далее, в статье 38 читаем:
"Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества,.. а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества".
Думаю, что в наше время работодатель часто превышает свои полномочия. Как бы он ни плакался, но оборудование принадлежит ему, а не Вам. И только он несет за него ответственность. Вы же не должны доплачивать ему, если, к примеру, у него расход топлива в личной автомашине большой.
Заявите об этом твердо.
Трудовая инспекция, конечно же, должна улаживать трудовые споры в досудебном порядке. Но на практике эти люди дорожат свей жизнью и получают деньги за то, что никуда не суются.
- Рейтинг: 5%
нет войне!
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 16 гостей