Заблуждаетесь. Лично я смогу уволить. И в суде смогу доказать, что работник своим бездействием и не выполнением своих прямых обязанностей по повышению квалификации и технического уровня, не соответствует требованиям предъявляемым к данной специальности. К Вашему сведению, повышение квалификации - это забота работника, а не работодателя, и даже не забота, а обязанность закреплённая в должностной инструкции.cs-mb писал(а):и по ТК вы не можете на раз-два уволить работника... лишь потому, что он не выполняет ваши требования по внедрению какой-нибудь системы.ПластСтер писал(а):Трудовой кодекс четко регламентирует взаимоотношения работника и работодателя.
он работает? - работает
выполняет свои прямые обязанности? - выполняет
даже столь популярные штрафы за опоздание - беззаконие. нет в ТК такого вида наказания
Как говорил мне в своё время Ген. директор, чтоб доказать мне, что я не прав, у тебя есть один выход: Стать успешнее меня.cs-mb писал(а):увеличение прибыли производства означает лишь то, что у хозяев пополнится кошелёк.ПластСтер писал(а): Я уже один раз писал, что работники должны понимать одно, что богатеть нужно вместе с производством, а не за его счёт.
а вот увеличивать ли благосостояние работников, которые эту прибыль приносят - добрая воля хозяев.
И дело тут не только в материальной стороне.