Как уменьшить брак!
-
- Сообщения: 27
- Зарегистрирован: 11 янв 2017, 14:26
- Страна, Регион, Область: РОССИЯ
- Город: РОССИЯ
- Благодарил (а): 21 раз
- Поблагодарили: 5 раз
Как уменьшить брак!
Всем здравствуйте!
Производим мешки, пакеты, майки. В последнее время сталкиваемся с огромным количеством брака, со всех сторон. И на экструзии наделают херову тучу и на печати и на пакеторезке. Прикидывали-получается около 10-15%. Коллеги, подскажите пожалуйста как с этим бороться. Вводить какие то нормативы? А ведь бывает, что проблема в сырье, и вины машинистов и нету. Но как их заинтересовать, чтобы делали меньше брака в других случаях, когда это зависит только от них? Если наказывать то в каком случае? какие критерии вводить? То же самое при печати и нарезке. Помогите пожалуйста советом.
Производим мешки, пакеты, майки. В последнее время сталкиваемся с огромным количеством брака, со всех сторон. И на экструзии наделают херову тучу и на печати и на пакеторезке. Прикидывали-получается около 10-15%. Коллеги, подскажите пожалуйста как с этим бороться. Вводить какие то нормативы? А ведь бывает, что проблема в сырье, и вины машинистов и нету. Но как их заинтересовать, чтобы делали меньше брака в других случаях, когда это зависит только от них? Если наказывать то в каком случае? какие критерии вводить? То же самое при печати и нарезке. Помогите пожалуйста советом.
- Maks42
- Сообщения: 12627
- Зарегистрирован: 19 окт 2009, 11:40
- Страна, Регион, Область: Узбекистан
- Город: Ташкент
- Откуда: Калинин
- Благодарил (а): 2728 раз
- Поблагодарили: 3111 раз
- Контактная информация:
Re: Как уменьшить брак!
Премия должна быть привязана к превышению нормы расхода сырья и к количеству брака. Если машинист ничего сделать не может (сырье, оборудование...), то он должен вызвать ИТР для составления акта.
- За это сообщение автора Maks42 поблагодарили (всего 2):
- Sipin • ROMAN12345
- Рейтинг: 10%
Yo'q Urush!
-
- Сообщения: 1989
- Зарегистрирован: 15 июл 2010, 20:16
- Страна, Регион, Область: РФ
- Город: Не определился
- Благодарил (а): 154 раза
- Поблагодарили: 290 раз
Re: Как уменьшить брак!
1) Выяснить наиболее частые причины появления бракованной продукции и устранить их.
2) Разъяснить персоналу, особенно старшим смен, какие виды брака бывают, чтобы они их знали не хуже чем «Отче наш»
3) Донести до всех «ушей», что фактическая З/П сотрудника, в том числе и премия, зависит не только от объема выпущенной продукции, но и количества брака. При этом, допускается вовремя вставленная шутка, что бракованная продукция будет выдана виде З/П.
4) Старшим смен, в зависимости от финансового состояния предприятия, увеличить зарплату, указав на то, что это Ваш кредит доверия.
В Вашем случае 10-15% брака выходит за грани общего понимания, поэтому вполне есть чем замотивировать персонал. Также поясните, что повышение уровня З/П на прямую связано с решением задачи по снижению общего количества брака и выходом в ближайшие месяцы на результат, например, не более чем 3-5% и последующим снижением этой цифры.
5) В случае выявления какого либо брака сразу должен поступить звонок специалисту (технологу, мастеру, нач.участка, цеха и т.д.) кто сможет дистанционно понять причину появления брака и дать рекомендации по устранению.
6) При устранении причин брака персонал должен руководствоваться только полученными рекомендациями, советами, последовательностью выполнения действий и др. и ни в коем случае - от себятиной
7) В случае невозможности в ближайшее время устранить причины брака - остановить линию.
Как то так.
2) Разъяснить персоналу, особенно старшим смен, какие виды брака бывают, чтобы они их знали не хуже чем «Отче наш»
3) Донести до всех «ушей», что фактическая З/П сотрудника, в том числе и премия, зависит не только от объема выпущенной продукции, но и количества брака. При этом, допускается вовремя вставленная шутка, что бракованная продукция будет выдана виде З/П.
4) Старшим смен, в зависимости от финансового состояния предприятия, увеличить зарплату, указав на то, что это Ваш кредит доверия.
В Вашем случае 10-15% брака выходит за грани общего понимания, поэтому вполне есть чем замотивировать персонал. Также поясните, что повышение уровня З/П на прямую связано с решением задачи по снижению общего количества брака и выходом в ближайшие месяцы на результат, например, не более чем 3-5% и последующим снижением этой цифры.
5) В случае выявления какого либо брака сразу должен поступить звонок специалисту (технологу, мастеру, нач.участка, цеха и т.д.) кто сможет дистанционно понять причину появления брака и дать рекомендации по устранению.
6) При устранении причин брака персонал должен руководствоваться только полученными рекомендациями, советами, последовательностью выполнения действий и др. и ни в коем случае - от себятиной
7) В случае невозможности в ближайшее время устранить причины брака - остановить линию.
Как то так.
- За это сообщение автора Sergpolimer поблагодарили (всего 3):
- Sipin • ROMAN12345 • леха
- Рейтинг: 15%
-
- Сообщения: 27
- Зарегистрирован: 11 янв 2017, 14:26
- Страна, Регион, Область: РОССИЯ
- Город: РОССИЯ
- Благодарил (а): 21 раз
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как уменьшить брак!
Благодарю всех! Все предложенные меры забил в органайзер. Попробую последовательно все внедрять.
-
- Сообщения: 728
- Зарегистрирован: 06 май 2008, 11:51
- Страна, Регион, Область: РФ
- Город: Москва
- Благодарил (а): 0
- Поблагодарили: 30 раз
Re: Как уменьшить брак!
Я бы предложил следующее:
1. Сделать анализ причин возникновения брака: человеческий фактор или оборудование или технологичекие параметры. Выделить самый крупный и начинать с него.
2. Человеческий фактор обычно связан с недостатком квалификации, боремся путем обучения, составления наглядных материалов с примерами брака, разбором причин появления и описанием способов борьбы.
3. Оборудование опять квалификация, только ремонтного персонала, способы те же, обучение, схемы, мурзилки, описание способов ремонта в конкретных случаях, может быть план модернизации оборудования на будущее.
1. Сделать анализ причин возникновения брака: человеческий фактор или оборудование или технологичекие параметры. Выделить самый крупный и начинать с него.
2. Человеческий фактор обычно связан с недостатком квалификации, боремся путем обучения, составления наглядных материалов с примерами брака, разбором причин появления и описанием способов борьбы.
3. Оборудование опять квалификация, только ремонтного персонала, способы те же, обучение, схемы, мурзилки, описание способов ремонта в конкретных случаях, может быть план модернизации оборудования на будущее.
- За это сообщение автора Kolovorot поблагодарили (всего 3):
- Figaro • леха • ROMAN12345
- Рейтинг: 15%
-
- Сообщения: 198
- Зарегистрирован: 19 авг 2013, 09:48
- Страна, Регион, Область: Московская область
- Город: Москва
- Благодарил (а): 9 раз
- Поблагодарили: 30 раз
Re: Как уменьшить брак!
ДД
Проблема, как вы говорите, появилась в последнее время. Видимо раньше работало, устраивало, затем что-то произошло и перестало устраивать.
Найдите причину произошедшего: сырьё поменялось, сырьё делаете сами ? в смысле гранулятор имеется ? или закупаете стороннюю ?
Берите в оборот снабженца, технолога, наладчика пусть объяснят что к чему. Возможно узнаете много нового интересного )))
вариантов масса, начиная от нового поставщика, новенького снабженца, до износа оборудования и т.д.
плюс человеческий фактор (может кто обиделся из-за наказания или лишения премии и тихо подкладывает ложку дёгтя ...)
Проблема, как вы говорите, появилась в последнее время. Видимо раньше работало, устраивало, затем что-то произошло и перестало устраивать.
Найдите причину произошедшего: сырьё поменялось, сырьё делаете сами ? в смысле гранулятор имеется ? или закупаете стороннюю ?
Берите в оборот снабженца, технолога, наладчика пусть объяснят что к чему. Возможно узнаете много нового интересного )))
вариантов масса, начиная от нового поставщика, новенького снабженца, до износа оборудования и т.д.
плюс человеческий фактор (может кто обиделся из-за наказания или лишения премии и тихо подкладывает ложку дёгтя ...)
- За это сообщение автора Александр А поблагодарил:
- ROMAN12345
- Рейтинг: 5%
Как дела ? - Могло быть и хуже !
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 18 гостей