Андрей Мирошниченко писал(а):Люди все разные . Иной раз на выбор влияет то , как человек одет , как у него подстрижены ногти , и уж точно как человек общается и насколько он способен учиться . Но , конечно , про то , что от него дурно пахнет я не скажу , наверное не скажу , что человек пришел на собеседование неопрятно одетым , но все одно слова найду и обосную .
Вы не замечаете, что все вышеописанные претензии уже не по существу. Прям конкурс красоты.
Если так обосновывать будете, особенно с учётом того, что не вам с этим человеком непосредственно работать, печаль. Не обоснование, а вообще ересь какая-то.
Ну будет человек идти пешком от метро - запачкается - сразу в брак его?
Н-да. Сразу вспоминается: «Самоуверенность новичков — предмет зависти профессионалов». Только вы, вроде, и не новичок.
Андрей Мирошниченко писал(а):Я ищу сотрудника , специалиста в компанию . Друг може дать рекомендацию , но уж точно не может настоять , или потребовать !
Не понимаю , из чего Вы сделали вывод о конкурентноспособности нашей вакансии ? Поверьте на слово , ни один из тех , с кем я беседовал не сказал , что денег мало . Хотя вру , есть те , кто работает много больше 176 часов в месяц , в три смены лупят , почти как зомби , они хотя от 55 тыс , но я не сторонник подобную практику делать системой , поэтому не договориваемся .
Т.е. с просьбой друга вы можете прокинуть? Или у Вас только нормальные друзья? Если второе - завидую. Хоть не скажу что у самого всё плохо, но мысли другого человека неисследимы.
Я верю, что никто не сказал про зарплату. Зачем тратить время на то, что не устраивает сразу.
По-моему, если человек хочет зарабатывать больше, надо стремиться дать ему такую возможность. В противном случае он всё равно после работы у вас поедет подрабатывать дальше. А у вас и без того узкий круг кандидатов станет ещё уже. Да и головняк - у Вас человек расти не может, зато может расти на стороне. К чему это ведёт?
Я сделал вывод о низкой конкурентоспособности вакансии по её длительной незаполненности (раз такой простой вопрос уже превратился чуть ли в недосягаемую мечту) и уровню зарплаты для Питера.
Андрей Мирошниченко писал(а):До той поры , пока не подписан договор трудовой , я потенциальный работодатель , представитель компании , не имеющий никаких инструментов управления кандидатом. После подписания договора, да, я Директор.
Интересно, а если Вам потребитель до подписания контракта пришлёт в переговорную уборщицу - побеседовать? Будете говорить или уйдёте?
Хотя с другой стороны, если кандидат сам не понимает уровень собеседника ......
Насколько я теперь сообразил - этот один без опыта пришёл и ушёл? Чего ж вы его не взяли, не научили?
Ещё интересно рассуждаете про машины — сплошной набор противоречий и логических неувязок.
Вы еще по марке отбор кандидатов устройте. Машину для дачи и прочих описанных радостей покупает едва ли половина мужчин, ибо на дачу ездить и Оки/Жигуля хватит. Но все стараются купить покруче, чтобы перед соседом/друзьями/тёлками не стыдно было. Нормально ли, если для уверенного в себе мужчины мнение соседа и окружающих значит больше трезвого и холодного расчёта? Детством это называется. Только игрушки большие.